Product Manager

Jet HR; Sicilia; Remote; EUR 40,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Full remote

Milano office option

Offsite 2x/year

Impact misurabile

Ownership

Job summary

Jet HR cerca un responsabile di discovery per strumenti interni del team Operations, focalizzato su payroll, contrattualistica e adempimenti. Lavorerai a stretto contatto con i developer per scrivere specifiche, discutere trade-off e guidare i rilasci.

Interventi su domini complessi, autonomia e responsabilità guidano la tua giornata, con un ambiente start-up finanziato e ad alto potenziale.

Qualifications

• Background tecnico o quantitativo (ingegneria, informatica, matematica, statistica) oppure economico, con esperienza su prodotto, processi o dati.
• Esperienza su domini complessi e regolamentati (ERP, gestionali, contabilità, payroll, fintech o tooling interno).
• Capacità di mettere ordine: prendere informazioni sparse e trasformarle in processi standard.
• Capacità di prioritizzare e dire no, sapendo spiegare perché una richiesta non entra in questa release.
• Autonomia totale: pianificare, comunicare chiaramente, allineare stakeholder tecnici e non tecnici, portare a termine.
• Voglia di farti il c**o: partecipare attivamente alla definizione della direzione di Jet.

Responsibilities

• Guidare la discovery degli strumenti interni usati dal team Operations per payroll, contrattualistica e adempimenti.
• Scrivere specifiche, discutere trade-off e seguire il rilascio fino in fondo in strettissimo contatto con i developer.

Skills

Background tecnico o quantitativo

Esperienza su domini complessi e regol

Mettere ordine

Prioritizzare e dire no

Autonomia totale

Voglia di farti il c**o

Job description

Cosa farai

Guidi la discovery degli strumenti interni che il team Operations usa ogni giorno per gestire payroll, contrattualistica e adempimenti.
Parti dal processo così com'è oggi: parli con gli utenti interni, capisci dove si perde tempo e cosa impone davvero la normativa, e trasformi tutto questo in requisiti. Da lì decidi cosa costruire prima e perché: le richieste saranno sempre più di quelle che puoi sviluppare, quindi usi i dati per difendere cosa è prioritario.
Il grosso del tuo tempo lo passi a stretto contatto con i developer: scrivi le spec, discuti i trade-off, segui il rilascio fino in fondo.

Chi stiamo cercando

• Background tecnico o quantitativo (ingegneria, informatica, matematica, statistica) oppure economico, con esperienza su prodotto, processi o dati. Non ci aspettiamo che scrivi codice, ma capisci sistemi, database e integrazioni abbastanza da discuterne da pari con un developer.
• Esperienza su domini complessi e regolamentati. ERP, gestionali, contabilità, payroll, fintech o tooling interno.
• Capacità di mettere ordine. Prendi informazioni sparse e non documentate e le trasformi in processi standard e chiari. È la competenza più importante del ruolo.
• Capacità di prioritizzare e dire no. Distingui l'urgente dall'importante e sai spiegare perché una richiesta non entra in questa release.
• Autonomia totale. Pianifichi, comunichi in modo chiaro, allinei stakeholder tecnici e non tecnici, porti le cose a termine in fretta.
• Voglia di farti il c**o. Stiamo costruendo e definendo la direzione di Jet. C'è tantissimo da creare, ma significa anche che non è un lavoro tranquillo.

Cosa offriamo

• €40.000 - €65.000 di RAL.
• Full remote. Per davvero. Puoi lavorare da dove vuoi, basta che sia in una timezone compatibile con l’Italia. Se vuoi, il nostro ufficio a Milano è pronto ad accoglierti.
• Due volte l’anno abbiamo un offsite di qualche giorno, tutto pagato da Jet.
• Impatto misurabile. Vedi il risultato del tuo lavoro nei tempi di lavorazione, negli errori evitati, nella capacità del team di scalare senza assumere di più.
• Ownership di quello che fai. Non avrai specifiche iper-dettagliate, non sarai un mero esecutore. Sei tu responsabile dell’output finale.
• Start-up environment. Non è una startup qualsiasi, ma una ben finanziata e zeppa di talenti. In 6 mesi vedrai ed imparerai cose che altrove forse vedresti in anni, con un altissimo livello di responsabilità e coinvolgimento.

Processo di selezione

Interview con Talent (30 minuti) — conoscitiva e attitudinale
Interview con Talent (30 minuti) — problem solving
Interview tecnica con un PM del team (60 minuti) — approfondimento sul ruolo e sul dominio

Lavoriamo continuamente al miglioramento del nostro processo e cerchiamo di adattarlo a seconda del candidato. Il tuo processo potrebbe leggermente variare da quanto descritto.