Graduate Program — Marketing & Growth

Jet HR; Lombardia; Hybrid; EUR 27,000 - 33,000; Full time

Benefits offered by this job

RAL 30.000 €

Hypergrowth

Rotazione intensa

Impatto concreto

Lavoro ibrido

Job summary

Jet HR cerca neolaureati per un programma di 6–12 mesi in rotazione tra Business Development, Go-To-Market e Specialist. Lavorerai in un contesto di crescita rapida, con focus sull’acquisizione di prospect e sull’apprendimento del prodotto Jet, grazie al confronto con mentor senior.

La sede è a Milano, presenza in ufficio richiesta con flessibilità. Il percorso offre un RAL di 30.000 € e possibilità di proseguire in funzione della performance.

Qualifications

• Studente o neolaureato con forte voglia di crescere.
• Mentalità improntata ai dati e orientata agli obiettivi.
• Capacità di lavorare in ambienti veloci ed esigenti.

Responsibilities

• Ruolo in rotazione tra 3 funzioni: Business Development Representative, Go-To-Market Engineer e Specialist.
• Venderai Jet e lancerai campagne di mail, LinkedIn e attività offline per aumentare la base di prospect.
• Acquisirai nuovi prospect tramite canali mirati con la guida di un membro esperto del team.

Job description

Cosa farai

Il programma è a rotazione tra 3 funzioni:
1 Business Development Representative nel team Sales - Mese 1

• Venderai Jet. Ti sporcherai molto le mani chiamando possibili clienti, ma è essenziale per conoscere a fondo il prodotto, i nostri clienti, e come lavora il team sales.
  
• Lancerai campagne mail, linkedin e offline per aumentare la conversione di centinaia di migliaia di prospect.
  
• Diventerai esperto nell’acquisizione di nuovi prospect tramite un canale specifico, con la guida di un membro esperto del team.
  

Cosa farai

Il programma è a rotazione tra 3 funzioni:
1 Business Development Representative nel team Sales - Mese 1

• Venderai Jet. Ti sporcherai molto le mani chiamando possibili clienti, ma è essenziale per conoscere a fondo il prodotto, i nostri clienti, e come lavora il team sales.
  

2 Go-To-Market Engineer

nel team Growth - Mesi 2-4

• Lancerai campagne mail, linkedin e offline per aumentare la conversione di centinaia di migliaia di prospect.
  

3 Specialist

in un team a scelta tra Organic, Paid, o Go-To-Market - Mesi 5-6

• Diventerai esperto nell’acquisizione di nuovi prospect tramite un canale specifico, con la guida di un membro esperto del team.
  

Alla fine dei primi 6 mesi, prevediamo di continuare per altri 6 nel team con cui hai maggior fit, a seconda di come è andato il tuo percorso fino a quel punto.

Chi stiamo cercando

• Sei uno studente o un neolaureato.
• Voglia matta di crescere. I ritmi in Jet sono altissimi. Dovrai crescere velocemente per stare al passo, e ti valuteremo soprattutto su questo.
• Ossessione imprenditoriale. Conosci (o vuoi conoscere) a fondo chi sono i nostri prospect e quali sono i loro problemi più grandi. Sai come pensano, come lavorano, e come raggiungerli. Vuoi costruire qualcosa da zero per loro, e sei preparato alla difficoltà nel farlo.
• Mentalità analitica. Sei una persona logica e razionale: ragioni sui numeri prima di agire, cerchi la causa dietro ogni risultato e decidi sui dati, non a sensazione.
• Voglia di farsi il c**o. Stiamo costruendo, crackando e definendo la direzione di Jet. C'è tantissima crescita, ma significa anche che non è un lavoro tranquillo.

Cosa offriamo

• Un programma che dura da 6 mesi a 1 anno, con un contratto a tempo determinato e €30.000 di RAL.
• Hypergrowth. Imparerai come far funzionare un’azienda dalla startup che cresce di più in Italia. Il team è zeppo di talenti, e hanno tutti interesse a farti crescere.
• Rotazione intensa. Sarai nella posizione unica di lavorare in più funzioni. Vedrai in 6 mesi quello che in altre aziende vedresti in 3 anni. Non starai mai fermo.
• Impatto concreto. Siamo una start-up, ognuno dà un contributo essenziale alla crescita di Jet. Tutti i nostri clienti vedranno il risultato del tuo lavoro, e avrai un impatto diretto sulla bottom line aziendale.
• Lavoro ibrido. Abbiamo l’ufficio a Milano ed è richiesta la presenza, ma con flessibilità. Senza essere fiscali, operiamo molto a buon senso.

Processo di selezione

• Business case (asincrono, richiederà qualche ora di lavoro)
• Interview con Head of Growth
• Interview con Head of Talent