Global Learning & Talent Specialist

ITT Inc. - Italian; San Martino; In loco; EUR 25.000 - 31.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Piano di welfare aziendale

Descrizione del lavoro

ITT Inc. cerca uno Learning & Development Specialist per disegnare, implementare e gestire iniziative di formazione e sviluppo in un contesto globale.

Lavorerai a stretto contatto con HR, responsabili di business e dipendenti per garantire l’efficacia dei processi di talent management e acquisizione talenti. La posizione prevede coordinamento di programmi formativi, analisi delle esigenze, monitoraggio dei KPI e supporto a progetti di miglioramento HR, con contratto a tempo determinato per

Competenze

• Laurea in HR, psicologia, economia, ingegneria, comunicazione o equivalente.
• Quota di esperienza: 3-5 anni in Learning & Development, Talent Management, HR o Talent Acquisition.
• Preferibile esperienza in ambienti globali/multinazionali.
• Ottime capacità analitiche e organizzative.
• Conoscenza avanzata di Office, soprattutto Excel e PowerPoint.
• Esperienza con sistemi HR (e-learning, Workday, ICIMS o simili).
• Langue inglese fluente.

Mansioni

• Coordinare e gestire programmi di learning & development in diverse funzioni e sedi.
• Supportare analisi delle esigenze formative in collaborazione con HR e leader di business.
• Partecipare a training interni con colleghi, agenzie e partecipanti.
• Gestire calendari formativi, comunicazioni ai partecipanti e registri.
• Monitorare il completamento formazione e i requisiti di conformità.
• Supportare l'implementazione di leadership e sviluppo professionale.
• Analizzare l'efficacia della formazione e preparare report.

Conoscenze

Fluent English

Analytical thinking

Organizational skills

Formazione

Bachelor's degree in HR/psychology/economics/engineering/communication

Strumenti

Microsoft Office

Workday/ICIMS/HR systems

Descrizione del lavoro

ITT Inc. cerca uno Learning & Development Specialist per disegnare, implementare e gestire iniziative di formazione e sviluppo in un contesto globale.

Lavorerai a stretto contatto con HR, responsabili di business e dipendenti per garantire l’efficacia dei processi di talent management e acquisizione talenti. La posizione prevede coordinamento di programmi formativi, analisi delle esigenze, monitoraggio dei KPI e supporto a progetti di miglioramento HR, con contratto a tempo determinato per