Global HR Generalist (EMEA) – Benefits & Compliance

Canonical Ltd.; Lazio; Remote; EUR 60,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Distributed work environment

Learning budget USD 2,000 per year

Annual compensation review

Recognition rewards

Annual holiday leave

Maternity and paternity leave

Employee Assistance Programme

Travel opportunities for company meet‑

Priority Pass and travel upgrades

Job summary

Canonical è alla ricerca di un HR Generalist per supportare l’area EMEA e guidare processi HR, onboarding, gestione benefit e conformità normativa. Interagirai con manager e team globali in un contesto distribuito

È richiesto autonomo, con eccellenti capacità comunicative, conoscenze HR su Germania/UK/Francia e disponibilità a viaggiare; si offre lavoro remoto con incontri periodici in diverse sedi

Qualifications

• Eccezionale rendimento accademico sia a scuola superiore sia all’università.
• Qualifiche professionali rilevanti e certificazioni.
• Ottime conoscenze pratiche delle HR in Germania, Regno Unito e/o Francia e delle relative normative lavoristiche.
• Conoscenza di altre leggi e pratiche EMEA è un vantaggio.
• Autodidatta, organizzato, problem solver in grado di stabilire priorità e rispettare scadenze.
• Capacità di mantenere riservatezza e di interagire con livello di business.

Responsibilities

• fornire guida HR a membri del team e manager, stabilendo alte aspettative di comportamento e performance.
• Collaborare con i line manager per consulenza su politiche globali e procedure.
• Assicurare accuratezza e tempestività nelle modifiche di dipendenti, assunzioni e uscite.
• Gestire e guidare i programmi di benefit per l'area EMEA (UK, Irlanda, Francia, Germania, Spagna).
• Interfacciarsi con il team finanziario su payroll e progetti mensili.

Skills

HR Generalist

Employee relations

Global policies

Comunication skills

Data reporting

Project management

Education

Bachelor's degree

Certificazioni professionali

Job description

Canonical è alla ricerca di un HR Generalist per supportare l’area EMEA e guidare processi HR, onboarding, gestione benefit e conformità normativa. Interagirai con manager e team globali in un contesto distribuito

È richiesto autonomo, con eccellenti capacità comunicative, conoscenze HR su Germania/UK/Francia e disponibilità a viaggiare; si offre lavoro remoto con incontri periodici in diverse sedi