Engineer Coordinator Junior

agap2 Italia; Scarperia e San Piero; In loco; EUR 30.000 - 35.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Formazione professionale

Piano di crescita

Follow-up HR

Descrizione del lavoro

AGAP2 Italia cerca una risorsa Junior Engineering Coordinator per il territorio di Firenze. La risorsa supporterà il coordinamento delle attività tecniche di progetto, lavorando a stretto contatto con Project Manager, discipline engineering, fornitori e stakeholder coinvolti nella commessa.

Laurea in Ingegneria Civile/Meccanica/Elettrica/Energetica/Gestionale o discipline affini; 1–3 anni di esperienza in contesti engineering, construction, EPC o project management; ottima conoscenza di Excel e

Competenze

• Laurea in Ingegneria Civile, Meccanica, Elettrica, Energetica, Gestionale o discipline affini
• Buona conoscenza di Excel e del Pacchetto Office
• Buone capacità organizzative, comunicative e di problem solving
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Predisposizione al lavoro in team multidisciplinari
• Gradita conoscenza di MS Project, Primavera P6, AutoCAD o strumenti BIM

Mansioni

• Supporto al coordinamento delle diverse discipline di ingegneria e al monitoraggio di deliverable, scadenze e avanzamento attività
• Gestione e aggiornamento della documentazione tecnica di progetto
• Interfaccia tra progettazione, procurement, fornitori e cantiere e predisposizione di verbali e action list
• Supporto al Project Manager nell’individuazione di criticità, ritardi e azioni correttive
• Monitoraggio KPI, milestone e stato di avanzamento e gestione richieste tecniche e non conformità

Descrizione del lavoro

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Junior Engineering Coordinator – Firenze

Per un progetto in ambito Engineering & Construction, siamo alla ricerca di un Junior Engineering Coordinator da inserire sul territorio di Firenze.

La risorsa supporterà il coordinamento delle attività tecniche di progetto, lavorando a stretto contatto con Project Manager, discipline engineering, fornitori e stakeholder coinvolti nella commessa.

Responsabilità

• Supporto al coordinamento delle diverse discipline di ingegneria.
• Monitoraggio di deliverable tecnici, scadenze e avanzamento delle attività.
• Gestione e aggiornamento della documentazione tecnica di progetto.
• Supporto nella verifica della coerenza tra elaborati, specifiche e requisiti di commessa.
• Coordinamento delle interfacce tra progettazione, procurement, fornitori e cantiere.
• Partecipazione a meeting tecnici e predisposizione di verbali e action list.
• Supporto al Project Manager nell’identificazione di criticità, ritardi e azioni correttive.
• Monitoraggio di KPI, milestone e stato di avanzamento.
• Supporto nella gestione di richieste tecniche, revisioni progettuali e non conformità.
• Interfaccia con clienti, fornitori e team multidisciplinari.
• Laurea in Ingegneria Civile, Meccanica, Elettrica, Energetica, Gestionale o discipline affini.
• 1–3 anni di esperienza in contesti engineering, construction, EPC o project management.
• Capacità di lettura e gestione della documentazione tecnica.
• Buona conoscenza di Excel e pacchetto Office.
• Gradita conoscenza di MS Project, Primavera P6, AutoCAD o strumenti BIM.
• Buone capacità organizzative, comunicative e di problem solving.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Predisposizione al lavoro in team multidisciplinari.

Sede: Firenze

Seniority: Junior, 1–3 anni di esperienza

• Retribuzione annua lorda (RAL) da € 30.000 ai € 35.000
• La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.