(CDP)_Procurement Senior Professional Gestione Gare e Affidamenti

Jobsora; Roma; In loco; EUR 50.000 - 59.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Cassa Depositi e Prestiti ricerca una figura di Procurement Senior Professional Gestione Gare e Affidamenti. La persona sarà inserita nell’Area Gestione Gare e Affidamenti e si occuperà delle gare pubbliche, dalla definizione delle specifiche all’esecuzione contrattuale, con attenzione all'ottimizzazione e controllo della spesa.

Si richiede laurea in Giurisprudenza, Economia o Ingegneria e almeno 7 anni di esperienza, familiarità con le normative pubbliche, ERP, piattaforme di e-procurement e

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza, Economia o Ingegneria.
• Almeno 7 anni di esperienza in procurement, gare e contrattualistica.
• Conoscenza della normativa sui contratti pubblici.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Conoscenza di ERP e piattaforme e-procurement.

Mansioni

• Analisi dei fabbisogni e definizione delle strategie di acquisto.
• Gestione end-to-end delle procedure di affidamento e contrattualistica pubblica.
• Redazione e predisposizione di documentazione di gara e contrattuale.
• Gestione delle piattaforme telematiche di e-procurement e relazioni con gli RUP.

Conoscenze

Negoziazione

Analisi requisiti

Gestione gare

Inglese

Orientamento risultati

Formazione

Laurea in Giurisprudenza/Economia/Ingegneria

Strumenti

Pacchetto Office

ERP

Piattaforme e-procurement

Descrizione del lavoro

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un giorno fa

(CDP)_Procurement Senior Professional Gestione Gare e Affidamenti

Cassa Depositi e Prestiti

Cassa Depositi e Prestiti ricerca una figura "Procurement Senior Professional Gestione Gare e Affidamenti".La persona verrà inserita all'interno della Direzione "Amministrazione, Finanza, Controllo e Sostenibilità", nell'Area "Pianificazione, Controllo di Gestione e Acquisti", in particolare nel team "Gestione Gare e Affidamenti" e si occuperà delle seguenti attività: (i) analisi dei fabbisogni e confronto con le strutture richiedenti per l'ottimizzazione delle specifiche e la definizione delle strategie di acquisto; (ii) pianificazione e gestione delle procedure di affidamento nel rispetto della normativa vigente in materia di contratti pubblici;(iii) supportare attività di market intelligence, scouting fornitori e analisi di benchmark per la categoria merceologica in ambito; (iv) predisposizione della documentazione di gara e contrattuale (disciplinari, capitolati, schemi di contratto, provvedimenti, verbali e atti amministrativi); (v) gestione end to end delle procedure di affidamento (gara e relativi adempimenti) tramite piattaforme telematiche di e-procurement; (vi) supporto ai RUP nelle fasi di affidamento ed esecuzione contrattuale; (vii) gestione dei rapporti con fornitori, consulenti e stakeholder interni; (iix) presidio della fase di esecuzione contrattuale, supportando i RUP nella gestione delle modifiche contrattuali, dei subappalti, delle varianti, delle opzioni, delle proroghe, dell'applicazione di penali, della gestione delle contestazioni e, più in generale, degli adempimenti amministrativi e contrattuali connessi all'esecuzione degli affidamenti; (ix) supportare la struttura nella redazione di reportistica su saving, efficienza e indicatori di performance della categoria merceologica di riferimento; (x) gestione delle iniziative di acquisto relative agli ambiti Risorse Umane, welfare aziendale, servizi assicurativi, sanità integrativa, servizi di recruiting, formazione e sviluppo, nonché ulteriori servizi professionali a supporto delle strutture aziendali.

La persona ideale possiede una laurea in Giurisprudenza, Economia o Ingegneria e ha maturato almeno 7 anni di esperienza in ruoli di Procurement, gestione gare e contrattualistica, preferibilmente nell'ambito dei contratti pubblici, presso stazioni appaltanti, grandi aziende, istituzioni finanziarie, società partecipate o società di consulenza specializzate.

Il ruolo richiede una consolidata esperienza nella gestione autonoma dell'intero ciclo di vita dell'appalto pubblico, incluse le fasi di affidamento ed esecuzione contrattuale. Costituisce titolo preferenziale una consolidata competenza merceologica in ambito HR, con particolare riferimento a servizi assicurativi, welfare aziendale, sanità integrativa, business travel, formazione, recruiting, sviluppo e servizi professionali a supporto delle Risorse Umane. È richiesta un'approfondita conoscenza della normativa in materia di contrattualistica pubblica e costituisce elemento preferenziale la partecipazione a percorsi di specializzazione dedicati al Codice dei Contratti Pubblici.

Il ruolo richiede dimestichezza con il pacchetto Office, con sistemi ERP e piattaforme di e-procurement, nonché familiarità con strumenti di Intelligenza Artificiale (es. Microsoft Copilot). È inoltre richiesta una buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo autonomia operativa, capacità negoziali e relazionali, orientamento al risultato, accuratezza, problem solving e capacità di gestire efficacemente stakeholder interni ed esterni.

SedeRomaDeadline candidature14/10/2026Posizionamento economicoIn conformità all'art. 5 del d.lgs. di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970 in materia di trasparenza retributiva, si comunica che alla posizione è attribuita una retribuzione annua lorda iniziale compresa nella fascia tra 50.000 e 59.000, determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.

La posizione è inquadrata al livello QDL1 del CCNL Credito applicato dal Gruppo CDP, le cui pertinenti disposizioni in materia di trattamento economico (in particolare l' art. XII relativo a inquadramento, minimi tabellari ed elementi retributivi fissi e continuativi) sono consultabili al seguente indirizzo: CCNL Credito e Bancari - Testo Completo 2026. La fascia indicata ha carattere orientativo e il posizionamento all'interno della stessa terrà conto dell'esperienza, delle competenze e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione.

Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica, religione o convinzioni personali e disabilità, nel rispetto del d.lgs. 198/2006 e dei d.lgs. 215/2003 e 216/2003; la selezione è aperta anche a persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della L. 68/1999 e a persone con DSA ai sensi della L. 25/2022Nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, la Società garantisce processi selettivi accessibili e, ai sensi dell'art. 3, comma 3 bis, d.lgs. 216/2003, adotta gli accomodamenti ragionevoli necessari durante le prove e i colloqui per le persone con disabilità.