(CDP)_Payroll & HR Administration Analyst_Tempo Determinato

CDP Cassa Depositi e Prestiti; Roma; In loco; EUR 36.000 - 37.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

CDP Cassa Depositi e Prestiti ricerca una figura di Payroll & HR Administration Analyst a tempo determinato da inserire nella Direzione Investimenti, Persone, Trasformazione e Relazioni Esterne, area Persone e Organizzazione, nel team Presenze e Payroll. Si occuperà della gestione amministrativa del personale, delle paghe e contributi, e degli adempimenti fiscali e previdenziali.

Il candidato ideale possiede una laurea in Economia o Giurisprudenza, corsi in Consulenza del Lavoro e circa 2 anni

Competenze

• Laurea in Economia o Giurisprudenza.
• Corsi di specializzazione in Consulenza del Lavoro.
• Circa 2 anni di esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente in aziende strutturate o studi professionali.
• Buona padronanza dell'inglese e ottima dimestichezza con Office (soprattutto Excel).
• Capacità relazionali e di problem solving, organizzative e predisposizione al lavoro in team.

Mansioni

• Gestione amministrativa del personale.
• Gestione paghe e contributi.
• Gestione del TFR e della previdenza complementare.
• Adempimenti previdenziali e fiscali.
• Gestione dei processi amministrativi e contabili.

Conoscenze

Inglese (buona padronanza)

Excel

Capacità relazionali

Problem solving

Organizzazione

Team work

Formazione

Laurea in Economia/Giurisprudenza

Corsi di specializzazione in Consulenza del Lavoro

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Cassa Depositi e Prestiti ricerca una figura di "Payroll & HR Administration Analyst_Tempo Determinato":

La persona andrà inserita nella Direzione “Investimenti, Persone, Trasformazione e Relazioni Esterne”, nell’Area “Persone e Organizzazione”, in particolare nel team “Presenze e Payroll” e si occuperà delle seguenti attività: (i) gestione amministrativa del personale; (ii) gestione paghe e contributi; (iii) gestione del TFR e della previdenza complementare; (iv) adempimenti obbligatori previdenziali e fiscali; (v) gestione dei processi amministrativi e contabili.

La persona ideale possiede una laurea in Economia/Giurisprudenza, corsi di specializzazione in Consulenza del Lavoro e ha maturato un’esperienza pregressa di circa 2 anni in ruoli analoghi, preferibilmente all’interno di aziende strutturate o studi professionali.Il ruolo richiede una buona padronanza della lingua inglese e un’ottima dimestichezza con gli applicativi del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel oltre che una conoscenza dei processi amministrativi HR.Completano il profilo capacità relazionali e di problem solving, capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team.

Posizionamento economico

In conformità all'art. 5 del d.lgs. di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970 in materia di trasparenza retributiva, si comunica che alla posizione è attribuita una retribuzione annua lorda iniziale compresa nella fascia tra € 35.650 e €37.000, determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. La posizione è inquadrata al livello A3L1 del CCNL Credito applicato dal Gruppo CDP, le cui pertinenti disposizioni in materia di trattamento economico (in particolare gli artt. XIII relativi a inquadramento, minimi tabellari ed elementi retributivi fissi e continuativi) sono consultabili al seguente indirizzo:CCNL Credito e Bancari - Testo Completo 2026. La fascia indicata ha carattere orientativo e il posizionamento all'interno della stessa terrà conto dell'esperienza, delle competenze e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione.

Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica, religione o convinzioni personali e disabilità, nel rispetto del d.lgs. 198/2006 e dei d.lgs. 215/2003 e 216/2003; la selezione è aperta anche a persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della L. 68/1999 e a persone con DSA ai sensi della L. 25/2022.
Nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, la Società garantisce processi selettivi accessibili e, ai sensi dell’art. 3, comma 3 bis, d.lgs. 216/2003, adotta gli accomodamenti ragionevoli necessari durante le prove e i colloqui per le persone con disabilità.