(CDP)_Procurement Planning Analyst_Tempo Determinato

CDP Group; Roma; In loco; EUR 38.000 - 42.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Gruppo Cassa Depositi e Prestiti cerca un Procurement Planning Analyst per supportare il Piano Acquisti e monitorare chiavi di performance. Lavorerai nell’Area Pianificazione, Controllo di Gestione e Acquisti, contribuendo a progetti di innovazione e digitalizzazione degli strumenti.

È richiesta laurea in economia/gestione, esperienza nel procurement e ottima conoscenza di Excel e strumenti di BI. Lo role è a tempo determinato, con inquadramento CCNL Credito, e focus su ESG e controllo di

Competenze

• Laurea in discipline affini e minimo 12 mesi di esperienza in ambito Procurement/Acquisti.
• Buona conoscenza dell’inglese e pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Conoscenza base di processi di procurement e supply chain; capacità analitiche e di data analysis.

Mansioni

• Supportare predisposizione e monitoraggio del Piano Acquisti e aggiornamento delle informazioni sui fabbisogni.
• Collaborare al monitoraggio di tempistiche, indicatori e adempimenti legati alla qualifica della stazione appaltante.
• Supportare progetti di innovazione e digitalizzazione degli strumenti Acquisti, compresi remediation e avanzamenti.

Conoscenze

Analisi dati

Inglese (B2+)

Office Suite

Formazione

Laurea in Economia

Laurea in Ingegneria Gestionale

Laurea in Management

Laurea in Statistica

Strumenti

SAP R/3 MM

Jaggaer

Power BI

Tableau

Descrizione del lavoro

Seleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso:

(CDP)_Procurement Planning Analyst_Tempo Determinato

Società: Gruppo Cassa Depositi e Prestiti

Lapersonaverràinseritaall’internodellaDirezione“Amministrazione, Finanza, Controllo e Sostenibilità”,nell’Area“Pianificazione, Controllo di Gestione e Acquisti”, in particolare nel team “Governance Acquisti” e sioccuperàdelleseguentiattività:

• (i) supportare la predisposizione e il monitoraggio del Piano Acquisti, contribuendo alla raccolta, organizzazione e aggiornamento delle informazioni relative ai fabbisogni e alle iniziative di acquisto;
• (ii) collaborare al monitoraggio delle tempistiche, degli indicatori e degli adempimenti connessi alla qualifica della stazione appaltante;
• (iii) supportare il monitoraggio dei progetti di innovazione e delle iniziative previste dal Piano, inclusi i progetti di evoluzione e digitalizzazione degli strumenti Acquisti, nonché degli eventuali remediation plan e dei relativi stati di avanzamento;
• (iv) contribuire al presidio degli applicativi utilizzati dalla funzione e alle attività di supporto e formazione agli utenti;
• (v) supportare la predisposizione, l’aggiornamento e il monitoraggio della reportistica Acquisti, delle dashboard e dei principali KPI della funzione;
• (vi) collaborare al monitoraggio delle iniziative e degli obiettivi relativi alla strategia ESG Acquisti;
• (vii) supportare le attività di qualifica dei fornitori, gestione delle anagrafiche e aggiornamento dell’Albo Fornitori di Gruppo e collaborare alle attività di monitoraggio e valutazione delle performance dei fornitori;
• (iix) supportare la raccolta, elaborazione e analisi dei dati relativi ai fornitori, contribuendo allo sviluppo del modello di Vendor Management;
• (ix) collaborare alle iniziative di semplificazione, standardizzazione e digitalizzazione dei processi di pianificazione e gestione dei fornitori.

Requisiti

La persona ideale possiede una laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Management, Statistica o discipline affini e ha maturato almeno 12 mesi di esperienza, preferibilmente in ambito Procurement/Acquisti, Pianificazione e Controllo, Vendor Management, Supply Chain, Reporting, Business Analysis o in funzioni affini, presso aziende strutturate, società pubbliche o società di consulenza. Si richiede una buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office, in particolare Excel, Word e PowerPoint. E’ gradita la conoscenza di base dei processi di procurement e supply chain, dei principi di vendor e supplier management e dei principali strumenti di reporting e monitoraggio. Sono inoltre richieste capacità di analisi ed elaborazione dei dati e interesse per i temi della digitalizzazione, del miglioramento dei processi e dell’ESG.

Costituiranno elemento preferenziale la conoscenza di SAP R/3 (modulo MM), della piattaforma Jaggaer, di strumenti di Business Intelligence (Power BI, Tableau), di sistemi gestionali a supporto degli Acquisti, piattaforme documentali, strumenti di firma digitale e metodologie di Robotic Process Automation.

Completano il profilo precisione, capacità analitiche, attitudine al problem solving, orientamento al miglioramento continuo, capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team.

Posizionamento economico

In conformità all'art. 5 del d.lgs. di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970 in materia di trasparenza retributiva, si comunica che alla posizione è attribuita una retribuzione annua lorda iniziale compresa nella fascia tra € 37.575 e € 42.000, determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. La posizione è inquadrata al livello A3L1 del CCNL Credito applicato dal Gruppo CDP, le cui pertinenti disposizioni in materia di trattamento economico (in particolare l’art. XIII relativo a inquadramento, minimi tabellari ed elementi retributivi fissi e continuativi) sono consultabili al seguente indirizzo: CCNL Credito e Bancari - Testo Completo 2026 . La fascia indicata ha carattere orientativo e il posizionamento all'interno della stessa terrà conto dell'esperienza, delle competenze e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione.

Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica, religione o convinzioni personali e disabilità, nel rispetto del d.lgs. 198/2006 e dei d.lgs. 215/2003 e 216/2003; la selezione è aperta anche a persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della L. 68/1999 e a persone con DSA ai sensi della L. 25/2022

Nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, la Società garantisce processi selettivi accessibili e, ai sensi dell’art. 3, comma 3 bis, d.lgs. 216/2003, adotta gli accomodamenti ragionevoli necessari durante le prove e i colloqui per le persone con disabilità.