Capo Payroll e Contributi | Coordinatore Ufficio Paghe

Jefferson Wells Italia

Venezia

Presencial

EUR 40.000 - 60.000

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Hace 13 días
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Descripción de la vacante

Jefferson Wells Italia cerca un/a responsabile payroll per coordinare e supervisionare le attività legate all’elaborazione delle retribuzioni, assicurando la corretta gestione amministrativa del personale nel rispetto della normativa vigente.

La figura gestirà l’intero processo payroll, i contributi, le imposte, le ferie, i permessi e le straordinarie, garantendo conformità normativa e relazione con enti esterni. Userà competenze di reportistica e supporto agli audits per HR e management.

Formación

  • Esperienza nella gestione payroll e normativa del lavoro.
  • Capacità di supervisionare un team e assegnare attività.
  • Conoscenza di modelli F24, CU e INAIL, con attenzione agli adempimenti fiscali.

Responsabilidades

  • Gestire l’intero processo payroll: cedolini, contributi, imposte e trattenute.
  • Garantire la conformità normativa e contrattuale (CCNL, normativa lavoro e fiscale).
  • Coordinare il team paghe: supervisione, assegnazione attività, formazione.
  • Gestire adempimenti amministrativi e fiscali (Modelli F24, CU, INAIL).
  • Mantenere rapporti con enti esterni (INPS, Agenzia delle Entrate) e consulenti del lavoro.
  • Supportare HR e management con reportistica sul costo del lavoro e audits ospedalieri.

Conocimientos

Payroll management
Team supervision
Regulatory compliance
F24 & CU forms
INAIL submissions
Cost reporting

Descripción del empleo

Jefferson Wells Italia cerca un/a responsabile payroll per coordinare e supervisionare le attività legate all’elaborazione delle retribuzioni, assicurando la corretta gestione amministrativa del personale nel rispetto della normativa vigente.

La figura gestirà l’intero processo payroll, i contributi, le imposte, le ferie, i permessi e le straordinarie, garantendo conformità normativa e relazione con enti esterni. Userà competenze di reportistica e supporto agli audits per HR e management.

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