Responsabile Amministrazione del Personale e Payroll

PRAXI; Piemonte; Hybrid; EUR 50,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Premio di produzione

Job summary

PRAXI S.p.A. cerca per un cliente una figura di Responsabile dell'Amministrazione del Personale per coordinare l'ufficio e garantire la gestione degli adempimenti e del payroll lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti.

La risorsa riporterà alla Direzione Risorse Umane, gestendo presenze/assenze, contratti, adempimenti fiscali e previdenziali, rendicontazione e analisi HR, con focus sull’implementazione INAZ e sull’ottimizzazione dei processi.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche o giuridiche o cultura equivalente.
• Consolidata esperienza nell’Amministrazione del Personale in contesti strutturati.
• Esperienza gestione intero ciclo payroll e adempimenti amministrativi.

Responsibilities

• Coordinare e supportare il team dell’Amministrazione del Personale.
• Garantire la corretta gestione delle presenze/assenze e degli istituti contrattuali.
• Supervisionare l’intero processo di elaborazione paghe svolto internamente.
• Assicurare l’applicazione della normativa giuslavoristica, previdenziale e fiscale.
• Gestire i rapporti con enti esterni e istituti previdenziali per gli aspetti amministrativi.
• Gestire attività di reporting e analisi dei dati del personale.
• Contribuire all’ottimizzazione di processi e strumenti di amministrazione del personale.
• Garantire l’utilizzo del gestionale INAZ e supportarne l’evoluzione.

Skills

Leadership collaborativa

Gestione payroll

Sistemi HR

Coordinamento team

Normativa lavoro

Analisi HR

Education

Laurea in discipline economiche/giuridiche

Tools

INAZ

Job description

PRAXI S.p.A. cerca per un cliente una figura di Responsabile dell'Amministrazione del Personale per coordinare l'ufficio e garantire la gestione degli adempimenti e del payroll lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti.

La risorsa riporterà alla Direzione Risorse Umane, gestendo presenze/assenze, contratti, adempimenti fiscali e previdenziali, rendicontazione e analisi HR, con focus sull’implementazione INAZ e sull’ottimizzazione dei processi.