Buyer | Construction

Agap2 Italia; Varese; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

AGAP2 Italia cerca un Buyer Middle/Senior per gestire gli approvvigionamenti di cantieri, selezionare fornitori e negoziare condizioni economiche.

La risorsa collaborerà con l’area tecnica, produzione e direzione lavori, garantendo efficienza, respect delle tempistiche e controllo dei costi, con inquadramento CCNL Commercio e Terziario.

Competenze

• Esperienza di livello Middle/Senior nel ruolo di Buyer in edilizia o costruzioni.
• Gestione degli approvvigionamenti per cantieri, selezione fornitori e negoziazione economica.
• Ottima capacità di negoziazione e gestione dei rapporti commerciali.
• Conoscenza dei materiali e processi legati ai cantieri edili e gestione di fornitori.

Mansioni

• Gestione dell’intero processo di approvvigionamento per materiali, attrezzature e servizi di cantiere.
• Coordinamento con ufficio tecnico e produzione per la pianificazione degli approvvigionamenti.
• Monitoraggio dei costi di commessa e analisi delle offerte.
• Definizione di strategie di acquisto e ottimizzazione dei processi procurement.

Conoscenze

Negoziazione

Gestione fornitori

Analisi costi

Lettura computi metrici

Conoscenza CCNL Commercio e Terziario

Strumenti

Strumenti informatici

Descrizione del lavoro

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividane gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Per un’importante opportunità in partnership con una realtà operante nel settore delle costruzioni edilizie, siamo alla ricerca di un Buyer con esperienza di livello Middle/Senior, da inserire all’interno dell’ufficio acquisti.

La risorsa inserita avrà un ruolo strategico nella gestione degli approvvigionamenti legati ai cantieri, occupandosi della selezione dei fornitori, della negoziazione economica e del coordinamento degli acquisti di materiali e servizi necessari all’avanzamento delle commesse. La figura collaborerà costantemente con l’area tecnica, la produzione e la direzione lavori, garantendo efficienza, rispetto delle tempistiche e ottimizzazione dei costi.

Responsabilità Principali

• Gestione dell’intero processo di approvvigionamento per materiali, attrezzature e servizi di cantiere;
• Ricerca, selezione e qualifica di fornitori e subappaltatori;
• Negoziazione di condizioni economiche, contrattuali e tempi di fornitura;
• Emissione e monitoraggio degli ordini di acquisto;
• Coordinamento con ufficio tecnico e produzione per la pianificazione degli approvvigionamenti;
• Monitoraggio dei costi di commessa e analisi comparative delle offerte;
• Gestione delle relazioni con fornitori e verifica delle performance qualitative e operative;
• Supporto nella definizione delle strategie di acquisto e ottimizzazione dei processi procurement.
• Esperienza consolidata nel ruolo di Buyer maturata preferibilmente nel settore edilizia o costruzioni;
• Ottima capacità di negoziazione e gestione dei rapporti commerciali;
• Conoscenza dei principali materiali e processi legati ai cantieri edili;
• Esperienza nella gestione di fornitori, subappaltatori e acquisti tecnici;
• Buona capacità di lettura di computi metrici, capitolati e documentazione tecnica;
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e gestionali .
• La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 35.000,00 € e 55.000,00 €;
• La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società;
• Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri;
• In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

Agap2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

• Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.