Business Development Manager

Talent On Board Srl; Lombardia; On-site; EUR 54,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale

Bonus legato agli obiettivi

Contratto a tempo indeterminato

Job summary

Talent On Board srl, storica realtà industriale specializzata in componenti e sistemi tecnologici, cerca una figura di Business Development Manager. La risorsa riporterà al Direttore Commerciale e guiderà lo sviluppo del business sui mercati internazionali, consolidando relazioni con clienti strategici e individuando nuove opportunità.

Si richiede laurea in economia o ingegneria, almeno 3 anni in ruoli B2B internazionali, ottime capacità analitiche e di negoziazione, orientamento ai risultati.

Qualifications

• Laurea in Economia, Ingegneria Meccanica o discipline affini; master è plus.
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali B2B in contesti industriali internazionali.

Responsibilities

• Definire e attuare piani strategici sui mercati internazionali e coordinare attività di sviluppo.
• Gestire relazioni con clienti strategici e individuare nuove opportunità commerciali.
• Lavorare con R&D e Qualità per allineare soluzioni alle capacità produttive.
• Gestire l'intero ciclo di vendita, dalla prospezione al post-vendita.
• Monitorare tendenze di settore e adottare tecnologie emergenti.

Skills

Business development

Market analysis

Account management

Team leadership

Negotiation

Education

Laurea in Economia

Laurea in Ingegneria Meccanica

Master in gestione aziendale

Job description

Talent On Board srl, per storica realtà industriale specializzata nella progettazione, industrializzazione e produzione di componenti e sistemi tecnologici per applicazioni industriali, ricerca una figura di Business Development Manager.

La risorsa, riportando al Direttore Commerciale, sarà responsabile dello sviluppo del business sui mercati internazionali, contribuendo al consolidamento delle relazioni con i clienti strategici, all'individuazione di nuove opportunità commerciali e al rafforzamento del posizionamento competitivo dell'azienda.

Responsabilità principali

• Sviluppo Strategico nei Mercati di Riferimento: Definire e attuare piani strategici su scala globale per l'espansione nei mercati di riferimento (impiantistica, acqua, energia, refrigerazione, attuazione, sensoristica, valvolame), valorizzando l'innovazione tecnologica e l’alta qualità delle soluzioni aziendali.
• Analisi delle Opportunità di Business: Monitorare in modo attivo le tendenze di mercato e le evoluzioni normative per identificare nuove opportunità di business, con particolare attenzione alla digitalizzazione dei processi industriali, efficienza energetica e automazione.
• Gestione e Sviluppo delle Relazioni con i Clienti: Consolidare relazioni durature con i principali clienti aziendali, comprendendo le esigenze tecniche e personalizzando le soluzioni per soddisfare al meglio le loro aspettative.
• Collaborazione con le aree R&D e Qualità: Lavorare a stretto contatto con il reparto ricerca e sviluppo, nonché con la qualità, per garantire che le soluzioni offerte siano allineate con le capacità tecniche e produttive dell’azienda.
• Controllo e Ottimizzazione del Ciclo di Vendita: Gestire l'intero ciclo di vendita, dall'acquisizione di nuovi clienti al mantenimento delle relazioni post-vendita, massimizzando i margini e l'efficienza commerciale.

Requisiti

• Laurea in Economia, Ingegneria Meccanica, Ingegneria Meccatronica o discipline affini. Un master o specializzazione in gestione aziendale o marketing industriale rappresentano un plus.
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali B2B, preferibilmente maturata in contesti industriali internazionali operanti nei settori della componentistica tecnica, dell'automazione industriale, del motion control e delle tecnologie per la gestione e il controllo dei fluidi e dell'aria compressa.
• Capacità di analizzare i dati di mercato, identificare opportunità e sviluppare strategie commerciali in grado di rispondere alle necessità specifiche dei clienti. Esperienza nel monitoraggio delle tendenze del settore e nell'adozione di tecnologie emergenti.
• Esperienza consolidata nella gestione e motivazione di team di vendita, con un forte orientamento ai risultati e alla crescita del business. Capacità di lavorare in un contesto dinamico e in continua evoluzione.
• Ottime capacità comunicative e di negoziazione, con un focus sullo sviluppo di relazioni professionali a lungo termine e sullo sviluppo di soluzioni vincenti per il cliente.
• Approccio proattivo all'adozione di soluzioni innovative per rispondere alle sfide del mercato, con particolare attenzione a tematiche concernenti sostenibilità, efficienza energetica e automazione.

Si offre inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato e RAL a partire da € 60.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate. Completano il pacchetto retributivo un sistema di incentivazione variabile legato al raggiungimento degli obiettivi (MBO) e l’auto aziendale.