Avvocato Diritto del Lavoro (1-5 PQE)

LHH; Lombardia; On-site; EUR 50,000 - 75,000; Full time

Job summary

La filiale italiana di LHH cerca una risorsa legale specializzata in diritto del lavoro per assistenza stragiudiziale e giudiziale a clienti nazionali e internazionali.

La posizione prevede gestione autonoma delle pratiche, collaborazione in team strutturato e un elevato livello di inglese scritto e parlato. Si richiede laurea magistrale in giurisprudenza, abilitazione e precedente esperienza nel settore.

Qualifications

• Laurea magistrale in giurisprudenza.
• Abilitazione all'esercizio della professione forense.
• Esperienza pregressa in diritto del lavoro.
• Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
• Alto grado di autonomia nella gestione delle pratiche.
• Capacità di lavorare in un team strutturato.

Responsibilities

• La risorsa avrà l'opportunità di occuparsi di pratiche in ambito stragiudiziale e giudiziale per clienti nazionali e internazionali, in particolare lato datore di lavoro.

Skills

Inglese scritto e parlato

Autonomia

Lavorare in team

Education

Laurea magistrale in giurisprudenza

Abilitazione all'esercizio della professione forense

Job description

Tipologia contrattuale

CCNL: p.iva

Responsabilità

La risorsa avrà l'opportunità di occuparsi di pratiche in ambito stragiudiziale e giudiziale per clienti nazionali e internazionali, in particolare lato datore di lavoro.

Profilo

• Laurea magistrale in giurisprudenza;
• Abilitazione all'esercizio della professione forense;
• Esperienza pregressa in diritto del lavoro;
• Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
• Alto grado di autonomia nella gestione delle pratiche;
• Capacità di lavorare in un team strutturato.

Tipologia contrattuale

CCNL: p.iva

Livello: p.iva

Vantaggi

Compenso variabile:

Auto: No

Benefits:

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.