Avvocato/a – Dipartimento Diritto del Lavoro

ORIENTA; Lombardia; Hybrid; EUR 45,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Smart working

Job summary

Orienta S.p.A. cerca un/una Avvocato/a specializzato/a in diritto del lavoro per uno studio legale di prestigio. La risorsa lavorerà a stretto contatto con soci e professionisti di diverse practice in un contesto dinamico e strutturato.

Iniziale affiancamento con progressiva autonomia operativa, gestione di contenzioso e delega a responsabilità crescenti nelle aree consulenza, due diligence e operazioni corporate. Retribuzione annua starting da €50.000, con forte flessibilità di smart working.

Qualifications

• Abilitazione all'esercizio della professione forense.
• Inquadramento come Avvocato/a con titolo.
• Esperienza e/o training in diritto del lavoro preferibile.

Responsibilities

• Gestione contenzioso giuridizionale in ambito lavoro e partecipazione a udienze.
• Consulenza stragiudiziale su tematiche giuslavoristiche e redazione di pareri e memorandum.
• Due diligence in operazioni straordinarie e riorganizzazione aziendale.
• Supporto in operazioni corporate e M&A con riferimenti lavoristici.
• Gestione relazioni con i clienti e interlocuzioni con aziende assistite.
• Collaborazione con altre practice per aspetti giuslavoristici e societari.
• Ricerca e aggiornamento normativo nel diritto del lavoro.
• Affiancamento iniziale fino ad autonomia operativa.

Skills

Organizzazione del lavoro

Lavoro in team

Flessibilità

Iniziativa

Education

Abilitazione all'esercizio della professione forense

Avvocato

Job description

Avvocato/a - Dipartimento Diritto del Lavoro

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Orienta SpA - Società Benefit, filiale di Milano Venini, ricerca per prestigioso Studio Legale un/a

La sarà inserita all'interno di una realtà strutturata, dinamica e caratterizzata da un'elevata complessità professionale. Avrà l'opportunità di lavorare a stretto contatto con i soci e con professionisti di diverse practice.
La risorsa sarà inizialmente affiancata dai professionisti senior e dai soci di riferimento, con l'obiettivo di acquisire progressivamente autonomia operativa e responsabilità nella gestione delle attività e dei rapporti professionali.

Attività:

• Contenzioso giudiziale: gestione e supporto nella gestione delle controversie in materia di diritto del lavoro, dalla fase istruttoria alla predisposizione degli atti e alla partecipazione alle udienze.
• Consulenza stragiudiziale: assistenza alle imprese clienti su questioni giuslavoristiche, con predisposizione di pareri, memorandum e documentazione legale.
• Due diligence: analisi delle tematiche giuslavoristiche nell'ambito di operazioni straordinarie, acquisizioni e processi di riorganizzazione aziendale.
• Operazioni corporate e M&A: supporto agli aspetti lavoristici connessi a operazioni societarie, trasferimenti d'azienda e di ramo d'azienda, nonché processi di integrazione e ristrutturazione.
• Gestione delle relazioni con i clienti: partecipazione alle interlocuzioni con le aziende assistite e supporto nell'individuazione di soluzioni efficaci rispetto alle esigenze del cliente.
• Collaborazione interdipartimentale: supporto alle altre practice dello Studio per gli aspetti giuslavoristici connessi a questioni societarie, commerciali e di altra natura.
• Ricerca e aggiornamento normativo: monitoraggio dell'evoluzione legislativa e giurisprudenziale e approfondimento delle principali tematiche di diritto del lavoro.
• Abilitazione all'esercizio della professione forense e titolo di Avvocato conseguito da circa 1-2 anni.
• Esperienza, anche breve, in materia di diritto del lavoro
• Buona capacità di organizzare il lavoro, gestire priorità e rispettare scadenze anche in contesti caratterizzati da ritmi sostenuti.
• Flessibilità, iniziativa e buon senso professionale
• Attitudine al lavoro in team, spirito collaborativo e capacità di adattarsi a interlocutori e modalità operative differenti
• Retribuzione annua lorda a partire da € 50.000, in funzione del profilo e dell'esperienza maturata.
• Smart working con elevata flessibilità organizzativa, nel rispetto delle esigenze professionali e del coordinamento con il team.
• Affiancamento iniziale e progressiva assunzione di autonomia e responsabilità.