Analista L&D: Sviluppo Talento e Formazione

Randstad Unit DC Pubblica Amministrazione

Colombella

On-site

EUR 30,000 - 37,000

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2 days ago
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Buono pasto

Job summary

Randstad Italia cerca un People Learning & Development Analyst per la Direzione RUO, candidato/a appartenente alle categorie protette L. 68/99. Sede di Roma, contratto di somministrazione di 12 mesi, RAL 33.240,26 €. Orario: 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì; buono pasto 10,50 €.

La figura supporterà lo sviluppo del talento, la gestione dei percorsi formativi e la creazione di report per KPI di processo, contribuendo all’efficienza organizzativa e al piano formativo annuale.

Qualifications

  • Appartenenza alla categoria delle persone disabili ai sensi della L. 68/1999, certificazione vigente.
  • Laurea Magistrale in ambito economico, giuridico o psicologico.
  • Pregressa esperienza di almeno 6 mesi negli ultimi 5 anni in ambito formazione.
  • Conoscenza della lingua inglese livello B1.
  • Costituiscono requisiti preferenziali Master in HR, esperienza in contesti complessi e conoscenza di strumenti di assessment e People Analytics.

Responsibilities

  • Individuare e analizzare le esigenze di formazione in coerenza con gli obiettivi aziendali.
  • Predisporre il piano annuale della formazione e monitorarne l’attuazione.
  • Progettare percorsi formativi in aula e a distanza, coordinandosi con docenti e clienti interni.
  • Supportare assessment, piani di sviluppo post-valutazione e talente management di gruppo.
  • Elaborare reportistica e dashboard KPI per migliorare l’efficienza organizzativa.

Skills

Inglese B1

Education

Laurea Magistrale in economia/giurisprudenza/psicologia
Master HR (facoltativo)

Job description

Randstad Italia cerca un People Learning & Development Analyst per la Direzione RUO, candidato/a appartenente alle categorie protette L. 68/99. Sede di Roma, contratto di somministrazione di 12 mesi, RAL 33.240,26 €. Orario: 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì; buono pasto 10,50 €.

La figura supporterà lo sviluppo del talento, la gestione dei percorsi formativi e la creazione di report per KPI di processo, contribuendo all’efficienza organizzativa e al piano formativo annuale.

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