Addetto/a ufficio risorse umane per sostituzione maternita'

ARIMONDO; Cervo; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Arimondo Srl cerca una risorsa da inserire nel team HR per sostituire maternità. L'ambiente è giovane, dinamico e stimolante, con forte orientamento al lavoro di squadra.

Le principali attività includono onboarding, gestione amministrativa del personale, formazione e sviluppo, oltre al supporto organizzativo e al mantenimento del database HR e della reportistica.

Responsabilités

• Onboarding: gestione accoglienza dei nuovi assunti e documentazione contrattuale secondo le procedure interne
• Amministrazione del personale: supporto a presenze, ferie, permessi, malattie, pratiche di infortunio e maternità
• Formazione e sviluppo: analisi fabbisogni formativi, organizzazione e monitoraggio dei percorsi formativi
• Supporto organizzativo: affiancamento nelle tematiche HR, gestione ticket, aggiornamento database e predisposizione reportistica

Description du poste

Per sostituire una collega in maternità siamo alla ricerca di una persona da inserire all'interno del team HR.

Offriamo un contesto di lavoro giovane, dinamico e stimolante, caratterizzato da trasversalità e multidisciplinarietà, orientato al lavoro di squadra in un'azienda che valorizza ogni persona.

I tuoi compiti principali saranno:

• Onboarding: gestione del processo di accoglienza dei nuovi assunti nel rispetto delle procedure interne, predisposizione della documentazione contrattuale e amministrativa del collocamento, gestione degli adempimenti in materia di sorveglianza sanitaria e sicurezza sui luoghi di lavoro (es. visite mediche, formazione obbligatoria);

• Amministrazione del personale: supporto alle attività di gestione amministrativa del personale, incluse presenze, ferie, permessi, malattie, gestione pratiche di infortunio e maternità, etc.;

• Formazione e sviluppo: supporto nell’analisi dei fabbisogni formativi, organizzazione e monitoraggio dei percorsi di formazione;

• Supporto organizzativo: affiancamento alle funzioni aziendali nella gestione delle tematiche HR, gestione dei ticket inerenti le richieste dei colleghi dei punti vendita per la gestione del personale, aggiornamento regolare del database e predisposizione della reportistica, archiviazione digitale e cartacea dei documenti.