Addetto/a selezione personale per call center

AeroTech srl; Brescia; On-site; EUR 17,000 - 21,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni pasto

Formazione continua

Welfare aziendale

Tempo pieno

Job summary

A AeroTech srl a Brescia cerca un addetto/a selezione personale per gestire l'intero flusso di reclutamento, dalla definizione del bisogno con i responsabili all'integrazione dei candidati in azienda.

Nel ruolo supporterai la costruzione di un database di profili qualificati e coordinerai attività pratiche come colloqui, onboarding e aggiornamenti nel gestionale interno, con contratto a tempo indeterminato e condizioni di work full-time.

Qualifications

• Diploma di scuola superiore necessario.
• Possibilità di inserimento anche senza esperienza pregressa.
• Spiccate doti comunicative e ascolto attivo.
• Precisione nella gestione agenda e dati candidati.
• Buona dimestichezza con Office e posta elettronica.
• Riservatezza nel trattamento di dati sensibili.

Responsibilities

• Pubblicazione di annunci su portali professionali e social media.
• Screening quotidiano di 20-30 curricula per posizione aperta.
• Gestione del primo contatto telefonico per verificare competenze di base.
• Programmazione e coordinamento di colloqui conoscitivi in azienda.
• Supporto operativo alle fasi di onboarding e raccolta documenti.
• Aggiornamento costante dei flussi di candidati tramite gestionale interno.

Skills

Comunicazione

Ascolto attivo

Organizzazione

Education

Diploma di scuola superiore

Tools

Office

Job description

Per l'attuale volume di attività a Brescia, ricerchiamo un addetto/a selezione personale da inserire nel team di un centro di assistenza clienti e servizi telefonici. Nel nostro team ti occuperai di gestire l'intero flusso di acquisizione delle risorse, partendo dalla definizione del bisogno insieme ai responsabili fino all'integrazione effettiva delle persone in azienda.

Insieme costruiremo un database di profili qualificati attraverso attività concrete:

• pubblicazione di annunci su portali professionali e social media
• screening quotidiano di circa 20-30 curricula per posizione aperta
• gestione del primo contatto telefonico per verificare le competenze di base
• programmazione e coordinamento di colloqui conoscitivi in azienda
• supporto operativo alle fasi di onboarding e raccolta documenti per l'assunzione
• aggiornamento costante dei flussi di candidati tramite software gestionale interno

Requisiti:

• diploma di scuola secondaria superiore
• aperto anche a chi è alla prima esperienza
• spiccate doti comunicative e capacità di ascolto attivo
• precisione nella gestione dell'agenda e dei dati candidati
• buona dimestichezza con il pacchetto Office e la posta elettronica
• riservatezza nel trattamento delle informazioni sensibili

Offerta e benefit:

• contratto a tempo indeterminato
• retribuzione lorda mensile indicativa: 1520-1880
• Buoni pasto
• Formazione continua
• Welfare aziendale
• tempo pieno full-time dal lunedì al venerdì

Siamo pronti ad accogliere la persona nel giro di 2-3 settimane.

Sede di lavoro: Brescia