Account Partner | Milano

Jobtech; Milano; Ibrido; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Auto aziendale

Ticket restaurant

Piano welfare

Birthday off

Settimana flessibile

Congedo di paternità esteso

PC e telefono

Descrizione del lavoro

Jobtech è la prima agenzia per il lavoro completamente digitale in Italia, in crescita e profittevole. Cerchiamo un Account Partner che prenda in mano un vertical, gestisca un team di recruiting e operations e sviluppi nuove opportunità.

Sei orientato ai numeri, con leadership commerciale e capacità di guidare forecasting e decisioni rapide. Il ruolo prevede lavoro ibrido con Milano come base e un mix di obiettivi e responsabilità.

Competenze

• Esperienza consolidata in vendite e gestione trattative complesse, preferibilmente B2B e con focalizzazione HR/CEO.
• Esperienza nella gestione di team, hiring, onboarding e performance review.
• Leadership commerciale con ownership su fatturato e margine e orientamento alla crescita.
• Approccio data driven per forecasting, pipeline e decisioni rapide.

Mansioni

• Sviluppare il business del vertical assegnato con nuove opportunità e portafoglio clienti.
• Gestire end-to-end il processo di vendita e la chiusura (CRM HubSpot).
• Far crescere i clienti con cross-selling e up-selling.
• Guidare team di recruiting e operations: supervisione, coaching e review periodiche.
• Definire e monitorare KPI di team e fornire feedback continuo.

Conoscenze

Esperienza commerciale vera

Esperienza manageriale

Leadership commerciale

Data driven

Mentalità imprenditoriale

Competitività

Curiosità per la tecnologia

Vendite B2B

Strumenti

HubSpot CRM

Descrizione del lavoro

Jobtech è la prima agenzia per il lavoro completamente digitale in Italia. Usiamo AI, automazione e dati per cambiare il modo in cui le aziende assumono. Siamo profittevoli, cresciamo in fretta e cerchiamo un/una Account Partner che prenda in mano un vertical che posso gestire un team e un portafoglio clienti e sviluppare nuove opportunità.

Cosa vorremmo trovare in te?

• Esperienza commerciale vera. Hai venduto davvero, gestito trattative complesse e portato a casa target sfidanti. Ancora meglio se lo hai fatto nel B2B, vendendo a HR, Acquisti, CEO o founder.


• Esperienza manageriale. Hai già gestito persone, e non per tre mesi. Hai fatto hiring, onboarding, performance review, coaching e hai gestito chi non performava. Guiderai un team di recruiting e operations dal primo giorno.


• Leadership commerciale. Riporterai direttamente all'Head of Sales, con ownership piena su fatturato e margine del tuo vertical. Il tuo compito è farlo crescere, non solo manterlo.


• Data driven. Ti piacciono le persone, ma adori i numeri. Li usi per leggere la pipeline, fare forecasting, trovare problemi e opportunità e decidere in fretta.


• Mentalità imprenditoriale. Cerchi soluzioni e costruisci. Da noi servono persone che vogliono costruire.


• Competitività. Sei abituato a un target sfidante. Una parte importante del tuo compenso è variabile: questo ti motiva.


• Curiosità per la tecnologia. AI, automazione e strumenti digitali sono una leva. Vuoi capirli e usarli per vendere meglio.

Di cosa ti occuperai?

• Sviluppare il business del tuo vertical: nuovi clienti con strategie mirate e scalabili, ownership di fatturato e margine.


• Gestire il processo di vendita end-to-end, dalla trattativa alla chiusura (CRM HubSpot).


• Far crescere i clienti esistenti con cross-selling e up-selling.


• Guidare il tuo team di recruiting e operations: supervisione, supporto, coaching e review periodiche.


• Definire e monitorare i KPI del team, con feedback continuo.


• Portare insight di mercato e lavorare a stretto contatto con Finance, Marketing e Tech.

Quali sono i dettagli di questa opportunità?

• RAL da trai i 45k e i 60k + variabile fra 15k e 30k, in base all'esperienza.


• Lavoro ibrido. Ufficio a Milano (zona Loreto) e smart working. Lavoriamo per obiettivi e a buonsenso.


• Crescita reale. Entri in un'azienda profittevole e in forte crescita, dove il ruolo può evolvere in fretta.


• Un contesto che costruisce. Un team di 40 persone, oltre 200 clienti attivi, un database di 900.000 job seeker e tecnologia AI proprietaria. Qui vedi in mesi cose che altrove vedresti in anni.


• Benefit. Auto aziendale, ticket restaurant, piano welfare, birthday off, settimana flessibile, congedo di paternità esteso, PC e telefono.

Inizio: ottobre 2026.