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Tuidi, una startup italiana, cerca un/a business developer per espandere il portfolio clienti nel canale Industria. Lavorerai a stretto contatto con team tecnico e prodotto per offrire soluzioni basate su intelligenza artificiale che riducono sprechi e ottimizzano supply chain.
Se hai almeno 5 anni di esperienza in vendita B2B, capacità di gestione di pipeline complesse e dimostrato successo nell'acquisizione di clienti, questa è l'opportunità giusta.
Tecnologia all’avanguardia per un impatto reale
Siamo una startup italiana con un team di 30 persone: giovani, determinati e con le idee chiare. Vogliamo rivoluzionare il sistema della filiera alimentare, eliminando gli sprechi con la forza della tecnologia.
Il nostro obiettivo?
Avere sullo scaffale il prodotto giusto al momento giusto. Un approccio che non solo consente di aumentare le vendite fino al 3% ma anche ridurre gli sprechi fino al -40%.
Vogliamo ridurre lo spreco e lo facciamo partendo dai dati e puntando su innovazione e intelligenza artificiale.
Qualcosa si sta già muovendo: i nostri algoritmi hanno già ottimizzato oltre 520 milioni di prodotti, lavorando con più di 350 supermercati.
La strada è lunga, ma il cambiamento è iniziato. E potresti farne parte anche tu
Se vuoi conoscerci meglio, passaci a trovare su Instagram.
PS: Lì siamo un po’ meno seri
Il ruolo che potresti giocare in Tuidi
Ti è mai capitato di andare al supermercato e trovare scaffali vuoti, prezzi che ti lasciano l’amaro in bocca e, come ciliegina sulla torta, interminabili file alla cassa? A noi sì e infatti siamo nati per cambiare tutto questo: rendere l’esperienza di acquisto più semplice, piacevole e senza frustrazioni.
Con i nostri prodotti basati sul Machine Learning, aiutiamo i supermercati a essere più efficienti, riduciamo gli sprechi e miglioriamo la vita di chi ci lavora e di chi fa la spesa. E qui entri in gioco tu: stiamo cercando un/a business developer che ci aiuti a vendere in modo semplice un concetto difficile.
Che cosa farai?
Sei la persona che stiamo cercando se...
Bonus points se hai...
Cosa offriamo?
Altri benefit che amerai
Come funziona il processo di selezione?
1. Primo step: colloquio conoscitivo con la responsabile delle risorse umane (30 minuti).
2. Secondo step: colloquio conoscitivo con la responsabile del team (45 minuti).
3. Terzo step: colloquio conoscitivo con i Founder (45 minuti).
Periodo di inserimento
Q4 2026
Il nostro motto è:
Il futuro è di chi è in grado di anticiparlo. E tu, sei pronto/a a farlo con noi?