Learning and Development Executive

Talentmate; Jaipur; On-site; INR 420,000 - 720,000; Full time

Job summary

Accor in Jaipur sucht eine qualifizierte Fachkraft für Training und Entwicklung, um Schulungen in allen Hotelabteilungen zu konzipieren, durchführen und fortlaufend zu evaluieren. Sie koordinieren Onboarding, Leistungsbewertungen und Programme zur Mitarbeiterentwicklung und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Organisation interner sowie externer Schulungen, das Erreichen von Audit-/Brand-Compliance sowie die Erstellung regelmäßiger Berichte über

Responsibilities

• Design, entwickeln, und liefern Schulungsprogramme, Workshops und E-Learning-Initiativen in allen Hotelabteilungen.
• Durchführung einer Bedarfsanalyse zur Identifikation von Lernlücken und Lernmöglichkeiten.
• Koordination von Onboarding- und Induktionsprogrammen für neue Mitarbeitende, Integration in Kultur und Abläufe.
• Koordination, Verfolgung und Dokumentation von Mitarbeiterleistungsbewertungen in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern.
• Unterstützung von Managern und Abteilungsleitern bei Umsetzungsplänen zur Mitarbeiterentwicklung und Coaching.
• Organisation und Moderation interner und externer Schulungen, inklusive Soft Skills, technischer Fertigkeiten und Führungskräfteentwicklung.
• Begutachtung der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen durch Feedback, Assessments und Leistungsergebnisse.
• Zusammenarbeit mit Abteilungs-Champions und Managern zur Identifikation von Schulungsbedarfen und Sessions.
• Pflege und Aktualisierung von Schulungsunterlagen, Anwesenheitsberichten und Lernkennzahlen zur Verfolgung von Fortschritt und Wirkung.
• Vorbereitung monatlicher Trainings- und Entwicklungsberichte gemäß Hotel- und regionalen Anforderungen.
• Unterstützung bei Audits, Inspektionen und Marken-Compliance.
• Unterstützung von HR- und People & Culture-Initiativen durch Beiträge zu Mitarbeitereinbindung, Anerkennung und Laufbahnentwicklung.

Job description

Job Description

Company Description

Gründe für Accor zu arbeiten?

Wir sind weit mehr als ein weltweit führendes Unternehmen. Wir empfangen Dich so, wie Du bist und bei uns findest Du einen Beruf und eine Marke, die zu Deiner Persönlichkeit passen.

Wir unterstützen Dich dabei, jeden Tag zu wachsen und zu lernen. Wir sorgen dafür, dass Deine Arbeit einen Sinn in Deinem Leben hat und dass Du auf Deiner Reise mit uns die grenzenlosen Möglichkeiten von Accor erkunden kannst.

Bei Accor kannst Du jedes Kapitel Deiner Geschichte selber schreiben, und gemeinsam können wir die Gastronomie und Hotellerie von morgen verändern. Entdecke das Leben, das Dich bei Accor erwartet, besuche https://careers.accor.com/.

Tu das, was Du liebst, trage etwas für die Gemeinschaft in der Welt bei, und wage es den Status quo in Frage zu stellen! #BELIMITLESS

Job Description

• Design, develop, and deliver training programs, workshops, and e-learning initiatives across all hotel departments.
• Conduct training needs analysis to identify skill gaps and learning opportunities.
• Coordinate onboarding and induction programs for new hires, ensuring a smooth integration into the hotel culture and processes.
• Coordinate, track, and document employee performance reviews in collaboration with Department Heads, ensuring timely completion and accurate records.
• Support managers and department heads in implementing employee development plans and coaching sessions to enhance skills and performance.
• Organize and facilitate internal and external training sessions, including soft skills, technical skills, and leadership development programs.
• Assist in evaluating the effectiveness of training programs through feedback, assessments, and performance outcomes.
• Coordinate with departmental trainers and managers to identify training needs and schedule sessions.
• Maintain and update training records, attendance reports, and learning metrics to track progress and impact.
• Prepare monthly training and development reports as per hotel and regional requirements
• Support the preparation of audits, inspections, and brand compliance requirements
• Support HR and People & Culture initiatives by contributing to employee engagement, recognition, and career development programs.

Ihr Team Und Arbeitsumfeld

In 1-2 Sätzen stellen Sie das Team, das Hotel oder den Arbeitsplatz so vor, dass sie die Kultur widerspiegeln

Hinweis: Die Anpassung kann an spezifische lokale oder gesetzliche Anforderungen erfolgen, wie z.B. Arbeitserlaubnis

Unser Engagement Für Diversity & Inclusion

Wir sind ein integratives Unternehmen und unser Ziel ist es, vielfältige Talente anzuziehen, zu rekrutieren und zu fördern.