Travel jobs in Indonesia
Assistant Sales Staff (YL Sumbawa & Bima Area)
PT. Yakult Indonesia Persada
Regional Marketing Manager (Server)
Advanced Micro Devices Global Services (M) Sdn. Bhd.
Tech Sales Executive: Build Telecom Partnerships
PT. Lancs Arche Consumma
Remote Engineering Manager - Linux Cloud & Virtualization
Canonical Ltd
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowEngineering Manager- Ceph & Distributed Storage
Canonical Ltd
Global Tech SDR — Build Pipelines & Drive Growth
Canonical Ltd
Palm Oil Visiting Engineer - Field Auditor & Advisor
PT Indo Partners Plantation Services
Connect with headhunters to apply for similar jobsVISITING ENGINEER (VE) - Based in PONTIANAK
PT Indo Partners Plantation Services
Regional Sales Executive — Grow Local Markets
PT Foom Lab Global
Area Sales Executive (Karawang)
PT Foom Lab Global
Reservation Agent | AYANA Midplaza, JAKARTA
AYANA Hospitality
Finance & Accounting Officer
PT. VISA TRANS BENUA
Site Manager
Global Singasana Interior & Teknologi
Supervisor Marketing Ekspor
PT Esta Indonesia
Sales Teknisi (Yogyakarta)
PT. Panasonic Gobel Indonesia
Marketing Relationship & Secretary
PT Asuransi Ramayana Tbk
Creative Production Specialist
PT Impack Pratama Industri Tbk
Homebased Gorontalo Territory Sales Leader
SKINTIFIC
Assistant Sales Staff (YL Sumbawa & Bima Area)
Job summary
Sebuah perusahaan di bidang pangan mencari individu untuk posisi terkait penjualan di Cabang Bima. Kandidat yang ideal memiliki minimal pendidikan SMA/SMK dan mampu berkomunikasi dengan baik. Tugas utama termasuk melakukan survei dan merekrut agen penjualan. Pengalaman kerja tidak mutlak, namun kemampuan lapangan dan kerja keras diutamakan.
Qualifications
- Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat (semua jurusan).
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Menyukai tugas lapangan, biasa bekerja keras.
Responsibilities
- Melakukan survei dan uji coba area.
- Merekrut agen penjualan.
- Meningkatkan kemampuan agen penjualan.
Skills
Education
Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat (semua jurusan)
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
Menyukai tugas lapangan, biasa bekerja keras
Pengalaman kerja tidak mutlak
Penempatan kerja di Cabang Bima
Melakukan survei dan uji coba area
Merekrut agen penjualan
Meningkatkan kemampuan agen penjualan
Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
- Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
- Kualifikasi mana yang kamu miliki?
- How many years' experience do you have as a Sales Staff?
- Apakah kamu memiliki surat izin mengemudi Indonesia yang masih aktif?
- Apakah kamu berpengalaman dalam penjualan?
Kami menghimbau agar Anda berhati-hati saat melamar pekerjaan dengan selalu memastikan iklan lowongan tersebut sesuai dengan profil perusahaannya.
Waspadalah jika Anda menemukan hal-hal di bawah ini :
PT Yakult Indonesia Persada tidak pernah memungut biaya apapun dalam proses rekrutmen.
PT Yakult Indonesia Persada tidak pernah bekerja sama dengan travel agent / biro perjalanan tertentu dalam proses rekrutmen.
Apabila Anda diminta untuk membayar sejumlah uang dalam bentuk pembayaran tiket pesawat dan hotel atau akomodasi lainnya agar diabaikan.
Apabila ada Panggilan wawancara di lokasi yang tidak sesuai dengan iklan yang tertera pada iklan lowongan.
Jangan memberikan data pribadi atau data keuangan Anda kepada siapapun.
PT Yakult Indonesia Persada berdiri sejak tahun 1990 di Indonesia, sebagai pemegang lisensi dari Yakult Honsha Co., Ltd., Jepang. Bersama dengan perusahaan Yakult di seluruh dunia, Yakult Indonesia berusaha untuk mewujudkan keluarga yang sehat dan bahagia.
Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.
- Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan
- Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol
- Temukan jalur menuju beragam pilihan karier
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.