Talent Acquisition Supervisor

PT. Era Blu Elektronik; Jakarta Barat; On-site; IDR 66,960,000 - 100,440,000; Full time

Job summary

PT. Era Blu Elektronik mencari kandidat untuk posisi operasional seperti Store Manager, Sales Consultant, dan Teknisi. Tugas meliputi rekrutmen end-to-end, pembuatan iklan lowongan, serta koordinasi kebutuhan tenaga kerja dengan pihak terkait.

Perusahaan juga memerlukan kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik, dengan kesiapan berpergian dinas ke berbagai cabang di Jawa Barat. Kandidat diharapkan energik, mobile, dan berorientasi target.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang terkait HR/SDM.
• Memiliki pengalaman 1–2 tahun di rekrutmen, prioritas retail/operasional.
• Menguasai proses rekrutmen massal maupun individual untuk posisi lapangan.

Responsibilities

• Melakukan rekrutmen end-to-end untuk operasional (Store Manager, Sales Consultant, Teknisi, dll).
• Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan di berbagai kanal.
• Koordinasi dengan user terkait kebutuhan manpower dan kriteria kandidat.
• Menyusun laporan dan update status rekrutmen secara berkala.
• Melakukan perjalanan dinas ke cabang/toko untuk interview dan onboarding.

Skills

Komunikasi

Negosiasi

Interpersonal

Target-oriented

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

Tools

MS Office

ATS

Job description

Melakukan end-to-end recruitment untuk posisi operasional (contoh: Store Manager, Sales Consultant, Teknisi, dan posisi terkait operasional toko).

Membuat dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di berbagai kanal (job portal, media sosial, universitas, dll).

Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan manpower serta memastikan kesesuaian kandidat dengan kriteria.

Menyusun laporan dan update status rekrutmen secara berkala.

Melakukan perjalanan dinas ke cabang/toko di daerah untuk kegiatan interview, assessment, dan onboarding karyawan.

Membantu kegiatan HR lainnya yang berkaitan dengan tenaga kerja operasional.

Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait).

Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang recruitment, lebih diutamakan di industri retail/operasional.

Familiar dengan proses rekrutmen massal maupun individual untuk posisi lapangan.

Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.

Energik, mobile, dan siap bekerja dengan target.

Bersedia melakukan perjalanan dinas secara rutin ke berbagai daerah, khususnya Jawa Barat.

Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan terbiasa menggunakan job portal/ATS.