SUPERVISOR KPI SPECIALIST

PT. KARYA LISTRIK INDONESIA; Jakarta Utara; Presencial; IDR 167.400.000 - 245.520.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PT. KARYA LISTRIK INDONESIA sedang mencari talenta dengan ketajaman analitis untuk bergabung dengan tim HR Organization Development.

Peran ini menekankan perancangan metrik kinerja, mendorong peningkatan produktivitas karyawan, dan membawa performa perusahaan ke level berikutnya. Kandidat yang ideal memiliki S1 di bidang terkait, pengalaman minimal 3 tahun di HR (Performance Management/HR Data Analyst/HR Generalist), serta pemahaman KPI, performance review, dan administrasi HR.

Formación

• Pendidikan minimal S1 dari bidang terkait (Psikologi, Manajemen SDM, Teknik Industri atau sejenis).
• Pengalaman kerja min. 3 tahun di HR (Performance Management, HR Data Analyst, atau HR Generalist/Recruitment dengan data).
• Memahami KPI secara menyeluruh, Performance Review, dan administrasi HR.
• Ketekunan tinggi, terstruktur, dan komunikatif.

Responsabilidades

• Merancang metrik kinerja (KPI) dan cascading ke seluruh level organisasi.
• Menganalisis produktivitas karyawan dan efektivitas organisasi.
• Mengolah data performance menggunakan Excel/Google Sheets, Looker Studio, Power BI.
• Menyusun laporan dashboard untuk manajemen dan pengambil keputusan.
• Berkolaborasi lintas departemen untuk implementasi KPI perusahaan.

Conocimientos

Analytical thinking

Detail oriented

Communication

Data analysis

HR data analytics

Educación

Bachelor's degree in Psychology/HR Management/Industrial Engineering

Herramientas

Looker Studio

Power BI

Microsoft Excel

Google Sheets

Descripción del empleo

Kami mencari talenta dengan ketajaman analitis yang kuat untuk bergabung bersama tim HR Organization Development (OD). Ambil peran strategis dalam merancang metrik kinerja, mendorong optimalisasi produktivitas karyawan, dan membawa performa perusahaan ke level selanjutnya!

Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Teknik Industri, atau bidang terkait.

Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HR (khususnya menangani Performance Management, HR Data Analyst, atau HR Generalist/Recruitment yang terbiasa mengelola data).

Memahami konsep KPI secara menyeluruh, Performance Review, dan administrasi HR.

Memiliki ketelitian yang tinggi (detail-oriented), terstruktur dalam bekerja, dan komunikatif.

Memiliki kemampuan komunikasi dan analytical thinking yang kuat

Nilai tambah (opsional):

Memiliki pengalaman menggunakan alat visualisasi data seperti Looker Studio (Google Data Studio) atau Power BI.

Memiliki sertifikat yang berkaitan dengan KPI specialist

Pengalaman kerja di bidang distribusi

Pernah membangun sistem KPI pada perusahaan yang sedang berkembang

Memahami bisnis distribusi/ IT

Mampu menjadi penghubung antar departemen

Memiliki kemampuan komunikasi dan analytical thinking yang kuat

Penyusunan dan Implementasi KPI Perusahaan

Cascading KPI dari level perusahaan hingga individu

Analisis produktivitas karyawan dan efektivitas organisasi

Pengolahan dan analisis data performance menggunakan Excel/Google Sheet, Power BI Tools, Google Studio

Penyusunan laporan dashboard analisis untuk management

Kemampuan komunikasi, fasilitasi, dan koordinasi lintas departemen

Merancang, menyusun, dan memperbarui sistem dan indikator Key Performance Indicator (KPI) untuk seluruh divisi dan individu agar selaras dengan target operasional distribusi perusahaan.

Mengumpulkan, merekapitulasi, dan memvalidasi data pencapaian KPI (Key Performance Indicators) dari setiap departemen secara berkala (bulanan/kuartalan).

Mengolah data metrik HR dan kinerja karyawan menggunakan Microsoft Excel / Google Sheets untuk menghasilkan laporan yang akurat.

Mengidentifikasi kesenjangan kinerja (performance gap) dan memberikan rekomendasi strategi optimalisasi karyawan atau program perbaikan kepada manajemen.

Membantu menyusun dan memelihara dashboard pemantauan kinerja harian/bulanan untuk kebutuhan insight analitik dan laporan kepada manajemen.

Berkoordinasi aktif dengan kepala departemen dan karyawan terkait untuk memastikan kelengkapan pengisian form target dan evaluasi kerja.

Alat analisis data apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?

Apakah kamu memiliki pengalaman bekerja untuk mencapai target dan KPI?