Staff HRD

PT. Meranti Adi Perkasa; Jakarta Barat; Presencial; IDR 120.000.000 - 180.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PT. Meranti Adi Perkasa mencari staff HRD untuk menangani rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, dan administrasi karyawan. Kualifikasi minimal S1 terkait dan pengalaman 1–3 tahun untuk level staf.

Anda akan bekerja baik secara tim maupun individu, mengelola HRIS/ software HR, menyusun kontrak kerja, onboarding, dan menangani keluhan karyawan. Integritas tinggi dan kemampuan komunikasi diperlukan.

Formación

• Gelar S1 di bidang terkait (psikologi, SDM, hukum, manajemen).
• Pengalaman HRD 1–3 tahun untuk level staf.
• Menguasai rekrutmen, training, penilaian kinerja, dan administrasi karyawan.
• Mampu melakukan rekrutmen dan interview kandidat.
• Menguasai administrasi HR (kontrak, absensi, data karyawan, payroll dasar).
• Memiliki komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Teliti dan rapi dalam administrasi.
• Jujur dan memiliki integritas tinggi.
• Dapat bekerja secara tim maupun individu.
• Mampu menangani masalah/karyawan konflik kerja.
• Pengalaman menggunakan HRIS/software HR.
• Pengalaman training atau pengembangan karyawan.
• Membuka lowongan, screen CV, interview awal.
• Mengatur jadwal interview dengan user.
• Menyiapkan offering letter.
• Membuat dan mengelola kontrak kerja karyawan.
• Mengarsipkan dokumen karyawan.
• Mengatur training karyawan baru (induction).
• Hubungan karyawan: menjaga hubungan kerja.
• Menyelesaikan konflik kerja dan membangun budaya kerja.

Responsabilidades

• Membuka lowongan pekerjaan dan menyaring CV.
• Melakukan interview awal dan mengatur jadwal dengan user.
• Menyiapkan offering letter / surat penawaran kerja.
• Administrasi karyawan: kontrak, absensi, data karyawan.
• Mengelola HRIS / software HR.
• Menangani pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Menangani keluhan atau masalah karyawan dan menjaga hubungan kerja.
• Membangun budaya kerja yang baik.
• Bekerja baik secara tim maupun independen.

Conocimientos

Recruitment & interviewing

Communication & interpersonal

Teamwork / independent work

Attention to detail

HR administration

Educación

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Hukum

S1 Manajemen

Herramientas

HRIS / software HR

Descripción del empleo

Minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Manajemen

Memiliki pengalaman di bidang HRD minimal 1–3 tahun (untuk level staff).

Memahami proses rekrutmen, training, penilaian kinerja, dan administrasi karyawan.

Mampu melakukan proses rekrutmen dan interview kandidat.

Menguasai administrasi HR (kontrak kerja, absensi, data karyawan, payroll dasar).

Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

Teliti dan rapi dalam administrasi.

Jujur dan memiliki integritas tinggi.

Mampu bekerja secara tim maupun individu.

Mampu menangani masalah karyawan / konflik kerja dengan baik

Memiliki pengalaman menggunakan HRIS / software HR

Pernah menangani training atau pengembangan karyawan

Rekrutmen dan Seleksi

Membuka lowongan pekerjaan.

Menyaring CV dan melakukan screening kandidat.

Melakukan interview awal.

Mengatur jadwal interview dengan user.

Menyiapkan offering letter / surat penawaran kerja

Administrasi Karyawan

Membuat dan mengelola kontrak kerja karyawan.

Mengarsipkan dokumen karyawan.

Mengatur training karyawan baru (induction / orientasi).

Mengadakan pelatihan untuk pengembangan karyawan.

Hubungan Karyawan (Employee Relations)

Menangani keluhan atau masalah karyawan.

Menjaga hubungan kerja yang baik antara karyawan dan manajemen.

Membantu menyelesaikan konflik kerja

Membantu membangun budaya kerja yang baik

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Produk Microsoft Office apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan?

Apakah kamu berpengalaman dalam pekerjaan administrasi?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hubungan karyawan?