SPV HRD

PT. Montera Strategic Group; Tangerang; On-site; IDR 89,280,000 - 156,240,000; Full time

Job summary

PT. Montera Strategic Group adalah brand kecantikan dan skincare yang sedang berkembang pesat secara online maupun offline.

Dalam peran ini, Anda akan memimpin operasional HR harian, mengelola siklus rekrutmen end-to-end, menyusun SOP & regulasi perusahaan, serta memastikan hubungan industrial dan pengembangan SDM berjalan sejalan dengan target pertumbuhan bisnis perusahaan. Memimpin dan mengelola proses rekrutmen untuk berbagai level posisi.

Qualifications

• Memimpin operasional HR harian dan proses rekrutmen end-to-end.
• Menyusun SOP & regulasi perusahaan serta memastikan kepatuhan hukum ketenagakerjaan.
• Mengelola KPI untuk setiap divisi bersama kepala departemen/manajemen.

Responsibilities

• Memimpin proses rekrutmen untuk berbagai level posisi.
• Memantau KPI divisi dan membuat evaluasi berkala bersama manajemen.
• Mengawasi kalkulasi presensi, lembur, payroll, dan BPJS dengan tim keuangan.
• Menangani keluhan karyawan secara profesional dan menyelesaikan perselisihan.

Skills

Kepemimpinan HR

Komunikasi efektif

Negosiasi

Pemecahan masalah

Analitik data HR

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen Sumber Daya Manusia

S1 Hukum

Job description

Kami adalah brand kecantikan dan skincare yang sedang berkembang pesat secara online maupun offline. Dalam peran ini, Anda akan memimpin operasional HR harian, mengelola siklus rekrutmen end-to-end, menyusun SOP & regulasi perusahaan, serta memastikan hubungan industrial dan pengembangan SDM berjalan sejalan dengan target pertumbuhan bisnis perusahaan.

Memimpin dan mengelola proses rekrutmen untuk berbagai level posisi.

Membantu penyusunan, pemantauan, dan evaluasi KPI berkala untuk setiap divisi bersama dengan kepala departemen/manajemen.

Mengawasi atau melakukan kalkulasi data rekapitulasi presensi, lembur, serta koordinasi dengan tim keuangan terkait payroll dan BPJS.

Mengembangkan kegiatan internal, menjaga motivasi kerja tim, serta menangani keluhan atau penyelesaian perselisihan karyawan secara profesional.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang terkait.

Pengalaman kerja minimal 3–4 tahun di bidang HRD, dengan minimal 1–2 tahun pada tingkatan Senior Staff atau Supervisor (diutamakan dari industri kecantikan, skincare, FMCG, atau e-commerce).

Memahami secara mendalam Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia serta penyusunan kontrak kerja dan NDA.

Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan pemecahan masalah (problem solving) yang sangat baik.

Mampu bekerja secara mandiri maupun memimpin tim kecil dengan fleksibilitas tinggi terhadap perubahan tren bisnis yang cepat.