Human Resources Supervisor

PT Umama Karya Nusantara; Soreang; Presencial; IDR 120 000 000 - 180 000 000; Tempo integral

Resumo da oferta

PT Umama Karya Nusantara membutuhkan HR SPV untuk mengelola proses recruitment end-to-end, payroll, dan hubungan karyawan. Peran ini menuntut analisis kebutuhan tenaga kerja, pengembangan strategi recruitment, serta koordinasi tim dan stakeholder di berbagai unit kerja.

Kandidat harus mampu memimpin, berorientasi target, dan komunikatif dalam bekerja sama dengan atasan serta tim HR. Posisi ini menuntut minimal S1 di bidang terkait dan pengalaman HR ≥3 tahun, khususnya Recruitment/Talent

Qualificações

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, SDM, atau bidang terkait.
• Minimal 3 tahun pengalaman HR, khususnya Recruitment/Talent Acquisition.
• Berpengalaman memimpin atau mengoordinasikan tim.
• Target-oriented, komunikatif, dan mampu bekerja dengan berbagai stakeholder.

Responsabilidades

• Merencanakan, mengoordinasikan, dan mengawasi pelaksanaan proses recruitment end-to-end sesuai kebutuhan dan prioritas perusahaan.
• Menganalisis kebutuhan tenaga kerja serta mengembangkan strategi recruitment dan sourcing yang sesuai dengan kebutuhan masing-masing unit kerja.
• Mengoordinasikan proses payroll, pengajuan reimburse, dan insentif karyawan sesuai ketentuan perusahaan.
• Menganalisis permasalahan kepegawaian dan memberikan rekomendasi penyelesaian kepada atasan.
• Mengoordinasikan kebutuhan dan permasalahan HR dengan unit kerja terkait untuk mendukung kelancaran operasional.

Conhecimentos

Recruitment/Talent Acquisition

Team leadership

Stakeholder management

Analytical thinking

Formação académica

Sarjana (S1) Psikologi, Manajemen, SDM, atau bidang terkait

Descrição da oferta de emprego

Tugas dan tanggung jawab HR SPV meliputi:

Merencanakan, mengoordinasikan, dan mengawasi pelaksanaan proses recruitment end-to-end sesuai kebutuhan dan prioritas perusahaan.

Menganalisis kebutuhan tenaga kerja serta mengembangkan strategi recruitment dan sourcing yang sesuai dengan kebutuhan masing-masing unit kerja.

Mengoordinasikan proses payroll, pengajuan reimburse, dan insentif karyawan sesuai ketentuan perusahaan.

Menganalisis permasalahan kepegawaian dan memberikan rekomendasi penyelesaian kepada atasan.

Mengoordinasikan kebutuhan dan permasalahan HR dengan unit kerja terkait untuk mendukung kelancaran operasional.

Minimal S1 Psikologi, Manajemen, SDM, atau bidang terkait.

Minimal 3 tahun pengalaman di bidang HR, khususnya Recruitment/Talent Acquisition.

Berpengalaman memimpin atau mengoordinasikan tim.

Target-oriented, komunikatif, dan mampu bekerja dengan berbagai stakeholder.