spv hr

PT. Gemilang Sandaran Jati; Kota Malang ꦠꦸꦛꦩꦭꦁ; On-site; IDR 89,280,000 - 133,920,000; Full time

Benefits offered by this job

Gaji kompetitif

Tunjangan kinerja

Pengembangan karier

Job summary

PT. Gemilang Sandaran Jati mencari Supervisor HR (SPV HR) berpengalaman untuk bergabung di Malang. Posisi ini bertanggung jawab mengelola fungsi HR, termasuk rekrutmen, administrasi kepegawaian, kebijakan HR, onboarding, hubungan industrial, serta kepatuhan regulasi tenaga kerja.

Pelamar diutamakan dengan 3–5 tahun pengalaman HR, minimal 2 tahun dalam jabatan supervision, dan kemampuan bahasa Indonesia serta Inggris yang baik. Lingkungan kerja kolaboratif dan peluang pengembangan tersedia.

Qualifications

• Pendidikan minimal Diploma atau Sarjana di bidang HR/Manajemen/Hukum Bisnis.
• Pengalaman 3–5 tahun di HR, minimal 2 tahun di Supervisi.
• Kemampuan komunikasi baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.
• Keterampilan administrasi, organisasi, dan manajemen waktu.
• Kemampuan interpersonal dan membangun hubungan positif dengan karyawan.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Mengelola administrasi kepegawaian dan kepatuhan dokumentasi.
• Mendukung pengembangan kebijakan HR.
• Memfasilitasi onboarding dan orientasi karyawan baru.
• Menangani hubungan industrial secara profesional.
• Berkoordinasi dengan departemen lain untuk keselarasan HR.
• Memantau kepatuhan regulasi tenaga kerja dan melakukan audit HR.
• Bantuan perencanaan kompensasi dan tunjangan.

Skills

Bahasa Indonesia & Inggris

Education

Diploma/Sarjana HR/Manajemen/Hukum

Tools

HRIS / HR software

Microsoft Office

Job description

Kesempatan

PT. Gemilang Sandaran Jati mencari Supervisor HR (SPV HR) yang berpengalaman dan berkomitmen untuk bergabung dengan tim kami di Malang, Jawa Timur. Sebagai Supervisor HR, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengelola fungsi sumber daya manusia dan mendukung pengembangan organisasi kami. Posisi ini memerlukan profesional yang berdedikasi dengan pemahaman mendalam tentang praktik HR terkini dan mampu mengelola berbagai aspek manajemen talenta. Jabatan ini adalah posisi fulltime yang berbasis di Malang, Jawa Timur, dengan peluang untuk berkontribusi langsung pada pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan kami.

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk pengumuman lowongan, penyaringan lamaran, dan koordinasi wawancara untuk memastikan pengisian posisi yang efisien dan tepat waktu.

Menangani administrasi kepegawaian, termasuk pemeliharaan catatan karyawan, pembaruan data personel, dan kepatuhan terhadap dokumentasi legal dan peraturan ketenagakerjaan.

Mendukung pengembangan dan implementasi kebijakan HR yang konsisten dengan hukum ketenagakerjaan Indonesia dan standar industri.

Memfasilitasi program onboarding dan orientasi karyawan baru untuk memastikan integrasi yang lancar ke dalam organisasi.

Menangani hubungan industrial dan penyelesaian masalah karyawan dengan profesional dan adil.

Berkoordinasi dengan departemen lain untuk memastikan keselarasan strategi HR dengan tujuan bisnis perusahaan.

Memantau kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan melakukan audit HR secara berkala.

Membantu dalam perencanaan dan manajemen kompensasi serta benefit karyawan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Pendidikan minimal Diploma atau Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Hukum Bisnis, atau bidang terkait.

Pengalaman minimal 3-5 tahun bekerja di bidang HR, dengan pengalaman minimal 2 tahun di posisi supervisory atau setara.

Kemampuan komunikasi yang excellent dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.

Keterampilan administrasi dan organisasi yang sangat baik dengan perhatian terhadap detail.

Kemampuan manajemen waktu yang efektif untuk menangani multiple prioritas dalam lingkungan yang dinamis.

Keterampilan interpersonal yang kuat dan kemampuan membangun hubungan yang positif dengan karyawan di semua tingkat.

Keahlian dalam menggunakan sistem HR management dan software office (Microsoft Office, atau sejenisnya).

Sertifikasi HR atau pelatihan tambahan di bidang HR akan menjadi nilai tambah.

Manfaat Utama

Gaji yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi kandidat.

Tunjangan performa dan insentif kinerja yang menarik.

Peluang pengembangan karier dan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan keterampilan profesional.

Lingkungan kerja yang supportif dan kolaboratif dengan budaya perusahaan yang positif.

Kesempatan untuk berkembang dalam organisasi yang terus berkembang.

Tentang PT. Gemilang Sandaran Jati

PT. Gemilang Sandaran Jati adalah perusahaan yang berkomitmen untuk menjadi mitra terpercaya dalam industri kami dengan fokus pada inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan. Kami percaya bahwa karyawan adalah aset terbesar kami, dan kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, mendukung, dan memberdayakan setiap anggota tim untuk mencapai potensi penuh mereka. Nilai-nilai inti kami adalah integritas, profesionalisme, dan dedikasi terhadap keunggulan. Kami bangga membangun tim yang beragam dan berbakat yang berbagi visi kami untuk kesuksesan jangka panjang dan pertumbuhan berkelanjutan.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?