Recruitment & People Development Manager

pt. guna coalindo; Indonesia; On-site; IDR 180,000,000 - 280,000,000; Full time

Job summary

PT. GUNA COALINDO saat ini mencari pemimpin Talent Management untuk menyusun dan menjalankan strategi manajemen bakat sesuai kebutuhan bisnis.

Posisi ini mengelola pemetaan bakat, kompetensi, kinerja, dan penilaian potensi, serta mengembangkan program Talent Development dan Leadership Development. Kandidat memiliki gelar S1 di bidang terkait, minimal 3 tahun pengalaman manajerial, dan bersedia penempatan di Surabaya (Wiyung) dan Sidoarjo (Balongbendo).

Qualifications

• Minimal S1 bidang Psikologi, Manajemen, HR, atau sejenisnya.
• Pengalaman manajerial 3 tahun pada Talent Management, Talent Development, OD, atau HR terkait.
• Pengalaman di logistik/transportasi/teknologi TI sangat direkomendasikan.
• Menguasai recruitment strategy, competency management, talent mapping, performance, development, career, dan succession planning.
• Kemampuan analitis, strategis, komunikasi, dan stakeholder management yang baik.
• Mersedia penempatan mobile di Wiyung (Surabaya) dan Balongbendo (Sidoarjo).

Responsibilities

• Menyusun dan menjalankan strategi Talent Management sesuai kebutuhan bisnis.
• Mengelola talent mapping, competency, performance, dan potential assessment.
• Mengembangkan program Talent Development dan Leadership Development.
• Menyusun career path, succession plan, dan talent pipeline.
• Menguatkan company values, culture, engagement, dan talent retention.
• Mengembangkan employer branding dan talent attraction.
• Melakukan evaluasi program menggunakan data dan insight HR.
• Berkolaborasi dengan Management dan Department Head dalam pengembangan talent dan organisasi.

Skills

Analytical thinking

Strategic mindset

Stakeholder management

Effective communication

Education

Bachelor's degree in Psychology / Management / HR or related field

Job description

DESKRIPSI PEKERJAAN

Menyusun dan menjalankan strategi Talent Management sesuai kebutuhan bisnis. Mengelola talent mapping, competency, performance, dan potential assessment. Mengembangkan program Talent Development dan Leadership Development. Menyusun career path, succession plan, dan talent pipeline. Menguatkan company values, culture, engagement, dan talent retention. Mengembangkan employer branding dan talent attraction. Melakukan evaluasi program menggunakan data dan insight HR. Berkolaborasi dengan Management dan Department Head dalam pengembangan talent dan organisasi.

REQUIREMENT

Minimal S1 Psikologi, Manajemen, HR, atau bidang terkait. Berpengalaman level manager 3 tahun untuk posisi Talent Management, Talent Development, OD, atau HR terkait Pengalaman di perusahaan logistik & transportasi / teknologi & informasi sangat direkomendasikan Memahami strategi recruitment, competency management, talent mapping, performance, development, career, dan succession planning. Memiliki kemampuan analitis, strategis, komunikasi, dan stakeholder management yang baik. Terbiasa mengelola program atau proyek HR dan menggunakan data untuk evaluasi serta pengambilan keputusan. Bersedia penempatan mobile di Wiyung (Surabaya) dan Balongbendo (sidoarjo)

DETAIL LOWONGAN

• Umur -
• Min GPA -
• Min. Qualification S1/D4
• Min Experience Staff