Recruitment & People Development Manager

PT. Guna Coalindo; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 300,000,000 - 550,000,000; Full time

Job summary

PT. Guna Coalindo mencari Manajer Talent Management untuk menyusun dan menjalankan strategi pengelolaan bakat sesuai kebutuhan bisnis. Posisi ini melibatkan talent mapping, competency, performance, dan potential assessment.

Peran ini juga mencakup pengembangan Talent Development dan Leadership Development, penyusunan career path, succession plan, serta peningkatan employer branding dan engagement. Penempatan di Surabaya/Sidoarjo bersifat mobile.

Qualifications

• Minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, HR, atau terkait.
• Pengalaman manajerial 3 tahun untuk Talent Management/Development/OD/HR.
• Memahami strategi recruitment, competency management, talent mapping, dan succession planning.
• Mampu mengelola program HR berbasis data untuk evaluasi dan keputusan.
• Bersedia penempatan mobile di Surabaya (Wiyung) dan Sidoarjo (Balongbendo).

Responsibilities

• Menyusun dan menjalankan strategi Talent Management sesuai kebutuhan bisnis.
• Mengelola talent mapping, competency, performance, dan potential assessment.
• Mengembangkan program Talent Development dan Leadership Development.
• Menyusun career path, succession plan, dan talent pipeline.
• Menguatkan values, budaya, engagement, dan retention karyawan.
• Mengembangkan employer branding dan talent attraction.
• Evaluasi program menggunakan data dan insight HR.

Skills

Analisis data

Stakeholder management

Strategic thinking

Komunikasi efektif

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen

S1 HRD

Job description

DESKRIPSI PEKERJAAN

Menyusun dan menjalankan strategi Talent Management sesuai kebutuhan bisnis. Mengelola talent mapping, competency, performance, dan potential assessment. Mengembangkan program Talent Development dan Leadership Development. Menyusun career path, succession plan, dan talent pipeline. Menguatkan company values, culture, engagement, dan talent retention. Mengembangkan employer branding dan talent attraction. Melakukan evaluasi program menggunakan data dan insight HR. Berkolaborasi dengan Management dan Department Head dalam pengembangan talent dan organisasi.

REQUIREMENT

Minimal S1 Psikologi, Manajemen, HR, atau bidang terkait. Berpengalaman level manager 3 tahun untuk posisi Talent Management, Talent Development, OD, atau HR terkait Pengalaman di perusahaan logistik & transportasi / teknologi & informasi sangat direkomendasikan Memahami strategi recruitment, competency management, talent mapping, performance, development, career, dan succession planning. Memiliki kemampuan analitis, strategis, komunikasi, dan stakeholder management yang baik. Terbiasa mengelola program atau proyek HR dan menggunakan data untuk evaluasi serta pengambilan keputusan. Bersedia penempatan mobile di Wiyung (Surabaya) dan Balongbendo (sidoarjo)

DETAIL LOWONGAN

• Umur -
• Min GPA -
• Min. Qualification S1/D4
• Min Experience Staff