Personalia (Employee Development)

KEYS KLINIK PRATAMA; Kalimantan Timur; On-site; IDR 78,120,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

KEYS KLINIK PRATAMA membutuhkan seorang Trainer dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk merencanakan, mengorganisir, dan mengelola program pelatihan karyawan secara efektif di lingkungan kerja klinik.

Peran ini bertugas mengidentifikasi, meningkatkan, dan mengevaluasi keterampilan karyawan secara berkala, melaksanakan tes dan penilaian, serta melakukan coaching dan sosialisasi regulasi agar operasional berjalan dengan efisien.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM atau jurusan terkait
• Menguasai komputer dan Microsoft Office
• Memahami proses onboarding, training, dan pengembangan karyawan
• Memiliki kemampuan komunikasi, public speaking, dan interpersonal yang baik
• Percaya diri, berpenampilan rapi, dan mampu memandu briefing maupun pelatihan
• Memiliki kemampuan problem solving dan critical thinking yang baik
• Kreatif, inisiatif, dan mampu membuat program pengembangan karyawan
• Mampu bekerja secara individu maupun tim serta memiliki kemampuan administrasi yang baik

Responsibilities

• Merencanakan, mengorganisir, dan mengelola program pelatihan karyawan secara efektif.
• Mengidentifikasi, meningkatkan, dan mengevaluasi keterampilan karyawan secara berkala.
• Melaksanakan tes, penilaian, dan menentukan kelayakan karyawan berdasarkan hasil evaluasi.
• Melakukan coaching, refresh training, serta sosialisasi regulasi dan treatment.
• Berkoordinasi dengan trainer dalam penyusunan dan pengembangan SOP tindakan.
• Mengembangkan SOP sesuai kebutuhan operasional unit usaha.
• Mengidentifikasi dan mengevaluasi KPI (Key Performance Indicators) tim manajemen.

Skills

Keterampilan Komunikasi

Public Speaking

Interpersonal

Microsoft Office

Kreativitas

Education

Sarjana Psikologi/Manajemen SDM

Tools

Microsoft Office

Job description

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Merencanakan, mengorganisir, dan mengelola program pelatihan karyawan secara efektif.
• Mengidentifikasi, meningkatkan, dan mengevaluasi keterampilan karyawan secara berkala.
• Melaksanakan tes, penilaian, dan menentukan kelayakan karyawan berdasarkan hasil evaluasi.
• Melakukan coaching, refresh training, serta sosialisasi regulasi dan treatment.
• Berkoordinasi dengan trainer dalam penyusunan dan pengembangan SOP tindakan.
• Mengembangkan SOP sesuai kebutuhan operasional unit usaha.
• Mengidentifikasi dan mengevaluasi KPI (Key Performance Indicators) tim manajemen.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM atau jurusan terkait
• Menguasai komputer dan Microsoft Office
• Memahami proses onboarding, training, dan pengembangan karyawan
• Memiliki kemampuan komunikasi, public speaking, dan interpersonal yang baik
• Percaya diri, berpenampilan rapi, dan mampu memandu briefing maupun pelatihan
• Memiliki kemampuan problem solving dan critical thinking yang baik
• Kreatif, inisiatif, dan mampu membuat program pengembangan karyawan
• Mampu bekerja secara individu maupun tim serta memiliki kemampuan administrasi yang baik

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Apakah kamu memiliki pengalaman Berbicara Di Depan Umum?