COMPETENCY & TALENT MANAGEMENT SPECIALIST

PT Klinik Mata Nusantara; Jakarta Utara; On-site; IDR 60,000,000 - 90,000,000; Full time

Job summary

PT Klinik Mata Nusantara membutuhkan profesional di bidang People Development untuk mengelola competency assessment, gap analysis, dan mapping kesiapan penerus dalam rangka penyusunan rencana pengembangan organisasi. Posisi ini menuntut pengalaman 3–5 tahun di bidang terkait, kemampuan analisis data, dan keahlian Excel tingkat lanjut untuk membuat laporan dan dashboard sederhana.

Kandidat diharapkan mampu berkomunikasi efektif dan menjaga kerahasiaan data.

Qualifications

• Analisis data yang kuat dan mampu menerjemahkan insight dari assessment menjadi prioritas pengembangan.
• Kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik serta mampu berinteraksi dengan berbagai level organisasi.
• Mampu merencanakan, mengorganisir, memonitor, dan mengikuti perkembangan beberapa proses dengan deadline bersamaan.

Responsibilities

• Mengelola pelaksanaan competency assessment dan competency gap analysis untuk pemetaan kompetensi individu, posisi, departemen, dan organisasi.
• Mengelola pelaksanaan successor assessment dan readiness mapping untuk pemetaan kesiapan penerus dan gap terhadap posisi yang diproyeksikan.
• Memantau tindak lanjut IDP berdasarkan competency gap, talent profile, Nine Box, dan successor readiness.
• Mengelola reassessment serta data dan reporting competency untuk evaluasi SCPD Manager dan Management.

Skills

Analisis data

Koordinasi

Perencanaan

Manajemen proyek

Education

Sarjana Psikologi

Tools

Microsoft Excel

Job description

Mengelola pelaksanaan competency assessment dan competency gap analysis untuk menghasilkan pemetaan kompetensi individu, posisi, departemen, dan organisasi sebagai dasar penetapan prioritas pengembangan.

Mengelola pelaksanaan successor assessment dan readiness mapping untuk menghasilkan pemetaan kesiapan penerus dan gap terhadap posisi yang diproyeksikan sebagai bahan penyusunan succession planning.

Memonitor tindak lanjut Individual Development Plan (IDP) berdasarkan competency gap, talent profile, Nine Box position, dan successor readiness untuk memastikan development action dilaksanakan dan progress pengembangan terpantau secara terukur.

Mengelola competency reassessment serta data dan reporting competency, talent, Nine Box Mapping, dan successor readiness untuk menghasilkan informasi perkembangan capability dan talent sebagai bahan evaluasi dan pengambilan keputusan SCPD Manager dan Management.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan/Pengembangan SDM, atau bidang relevan.

Memiliki pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang People Development, Competency Management, Talent Management, Learning & Development, Performance Management, atau bidang terkait.

Memiliki kemampuan analisis data yang kuat serta mampu menerjemahkan data assessment menjadi insight dan development priorities.

Menguasai Microsoft Excel minimal intermediate–advanced, termasuk Pivot Table, lookup functions, conditional formulas, data consolidation, serta pembuatan report/dashboard sederhana.

Memiliki kemampuan planning, organizing, monitoring, dan follow-through yang baik serta mampu menangani beberapa proses dan deadline secara bersamaan.

Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik serta percaya diri berinteraksi dengan berbagai level organisasi.

Teliti, sistematis, memiliki learning agility yang baik, serta mampu menjaga kerahasiaan data performance, competency, talent, dan succession.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?