MANAGER DEVELOPMENT & TALENT

Lazuna Chicken; Makassar; On-site; IDR 150,000,000 - 210,000,000; Full time

Job summary

Lazuna Chicken membutuhkan profesional HRD berpengalaman untuk memimpin fungsi learning & development serta manajemen kinerja. Kandidat akan merumuskan arah kebijakan training yang selaras dengan visi perusahaan dan mengawasi program-program pengembangan yang disusun tim SPV Learning & Development.

Posisi ini melibatkan review performa, koordinasi dengan store/operasional, serta pelaporan tren kinerja ke Direksi. Kunci peran adalah membangun kerangka kompetensi dan jalur karier bagi organisasi.

Qualifications

• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR, dengan 2–3 tahun di posisi managerial.
• Diutamakan memiliki pengalaman di industri F&B, retail, atau hospitality.
• Sertifikasi BNSP (Certified Trainer/Assessor) menjadi nilai tambah.
• Soft skill mencakup strategi, kepemimpinan, negosiasi, dan analisis data.

Responsibilities

• Menetapkan arah kebijakan training & performance management yang selaras dengan visi misi perusahaan.
• Mereview dan menyetujui program training yang disusun tim SPV Learning & Development.
• Mereview hasil performance management/appraisal yang disusun Performance Office.
• Berkoordinasi dengan Operation/Store Manager terkait kebutuhan talent di outlet-outlet.
• Melaporkan hasil kerja departemen (training effectiveness, talent readiness, performance trend) ke HR Director/Direksi.
• Membangun sistem competency framework & career development perusahaan.
• Menjadi penghubung antara kebutuhan bisnis dengan program pengembangan SDM.

Skills

Strategic thinking

Leadership

Stakeholder management

Negosiasi

Komunikasi lintas fungsi

Resilensi

Data analytics

Education

S1 Psikologi / Teknologi Pendidikan / Manajemen SDM

Job description

S1 Psikologi, Teknologi Pendidikan, Manajemen SDM, atau bidang relevan

Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR, dengan 2–3 tahun di posisi managerial. Diutamakan memiliki pengalaman di industri F&B, retail, atau hospitality

Sertifikasi BNSP (Certified Trainer/Assessor) menjadi nilai tambah

Soft skill: Strategic thinking, leadership, stakeholder management, negosiasi, komunikasi lintas fungsi, resilensi, data analytics

Menetapkan arah kebijakan training & performance management yang selaras dengan visi misi perusahaan

Mereview dan menyetujui program training yang disusun tim SPV Learning & Development

Mereview hasil performance management/appraisal yang disusun Performance Office

Berkoordinasi dengan Operation/Store Manager terkait kebutuhan talent di outlet-outlet

Melaporkan hasil kerja departemen (training effectiveness, talent readiness, performance trend) ke HR Director/Direksi

Membangun sistem competency framework & career development perusahaan

Menjadi penghubung (bridge) antara kebutuhan bisnis dengan program pengembangan SDM

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?