Performance & Reward Management Analyst - SMI

PT. Astra International Tbk; Indonesia; Sur place; IDR 133 920 000 - 200 880 000; Plein temps

Résumé du poste

PT. Astra International Tbk mencari kandidat berpengalaman untuk mengelola dan mengevaluasi mekanisme serta proses manajemen kinerja.

Peran ini mencakup penilaian kinerja, Rencana Kinerja Individu (IPP), penyelarasan KPI, dan kalibrasi/penyeimbangan kinerja. Anda juga mengembangkan anggaran kompensasi, analisis struktur gaji, manfaat, serta melakukan survei gaji dan benchmarking pasar untuk menjaga praktik kompensasi tetap kompetitif.

Qualifications

• Gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen, Psikologi, Akuntansi, atau bidang relevan lainnya.
• Minimal 1 tahun pengalaman kerja di bidang penggajian, manajemen kinerja, atau bidang relevan lainnya.
• Pemahaman yang baik tentang manajemen kinerja serta kompensasi & benefit.
• Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan dan perpajakan.
• Mahir dalam HRIS, Microsoft Excel, dan analitik data.

Responsabilités

• Mengembangkan dan mengevaluasi mekanisme serta proses manajemen kinerja.
• Kelola penilaian kinerja, Rencana Kinerja Individu (IPP), penyelarasan KPI, dan proses kalibrasi/penyeimbangan kinerja.
• Kembangkan anggaran kompensasi dan analisis struktur gaji, imbalan, dan benefit.
• Melakukan survei gaji dan benchmarking pasar untuk memastikan praktik kompensasi yang kompetitif.
• Mengembangkan simulasi bonus, kenaikan gaji, dan penyesuaian kompensasi lainnya.

Connaissances

Manajemen kinerja

Analitik data

Kompensasi & benefit

Formation

Gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen, Psikologi, Akuntansi, atau bidang relevan

Outils

HRIS

Microsoft Excel

Description du poste

Deskripsi Pekerjaan

• Mengembangkan dan mengevaluasi mekanisme serta proses manajemen kinerja.
• Kelola penilaian kinerja, Rencana Kinerja Individu (IPP), penyelarasan KPI, dan proses kalibrasi/penyeimbangan kinerja.
• Kembangkan anggaran kompensasi dan analisis struktur gaji, imbalan, dan benefit.
• Melakukan survei gaji dan benchmarking pasar untuk memastikan praktik kompensasi yang kompetitif.
• Mengembangkan simulasi bonus, kenaikan gaji, dan penyesuaian kompensasi lainnya.

Persyaratan

• Minimum Gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen, Psikologi, Akuntansi, atau bidang relevan lainnya.
• Minimal 1 tahun pengalaman kerja di bidang penggajian, manajemen kinerja, atau bidang relevan lainnya.
• Pemahaman yang baik tentang manajemen kinerja serta kompensasi & benefit.
• Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan dan perpajakan.
• Mahir dalam HRIS, Microsoft Excel, dan analitik data.