HR People & Organization Development

PT SETO INTER NUSA; Bekasi; On-site; IDR 60,000,000 - 75,000,000; Full time

Job summary

PT SETO INTER NUSA di Bekasi membutuhkan ahli Organization Development untuk mengembangkan struktur organisasi, SOP, dan proses bisnis pada industri manufaktur. Anda akan menganalisis kebutuhan organisasi, merancang deskripsi pekerjaan, serta melakukan review SOP dan kebijakan perusahaan secara berkala.

Posisi ini fokus pada peningkatan efektivitas organisasi, koordinasi dengan berbagai departemen, dokumentasi laporan struktur organisasi, SOP, serta dukungan proyek organisasi.

Qualifications

• Minimal S1 di bidang terkait seperti Psikologi, Manajemen, MSDM, Teknik Industri atau jurusan terkait.
• Pengalaman di Organization Development/HR di industri manufaktur menjadi nilai tambah.
• Mampu analitis dan memecahkan masalah secara efektif.
• Mampu memahami dan memetakan proses kerja perusahaan.
• Menyusun dan mengembangkan struktur organisasi.
• Membuat dan memperbarui deskripsi jabatan untuk setiap posisi.
• Menyusun, mengembangkan, dan meninjau SOP serta kebijakan perusahaan.

Responsibilities

• Mengevaluasi efektivitas struktur organisasi dan proses kerja.
• Mengidentifikasi proses kurang efektif dan memberikan rekomendasi perbaikan.
• Koordinasi dengan departemen terkait dalam penyusunan dan implementasi SOP.
• Monitoring penerapan SOP di lapangan.
• Membantu analisis kebutuhan organisasi dan manpower.
• Membuat laporan terkait struktur organisasi, SOP, dan sistem kerja untuk manajemen.
• Mendukung proyek organisasi development dan peningkatan proses.

Skills

Analisis organisasi

Problem solving

Kemampuan memetakan proses kerja

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen

S1 MSDM

S1 Teknik Industri

Job description

Minimal S1 Psikologi, Manajemen, MSDM, Teknik Industri, atau jurusan terkait.

Pengalaman di bidang Organization Development/HR, terutama yang berkaitan dengan SOP dan proses bisnis di industri manufaktur menjadi nilai tambah.

Memiliki kemampuan analisis dan problem solving.

Mampu memahami dan memetakan proses kerja perusahaan.

Menyusun dan mengembangkan struktur organisasi.

Membuat dan memperbarui job description/job profile setiap posisi.

Menyusun, mengembangkan, dan melakukan review SOP serta kebijakan perusahaan.

Mengevaluasi efektivitas struktur organisasi dan proses kerja.

Mengidentifikasi proses yang kurang efektif dan memberikan rekomendasi perbaikan.

Koordinasi dengan departemen terkait dalam penyusunan dan implementasi SOP.

Monitoring penerapan SOP di lapangan.

Membantu analisis kebutuhan organisasi dan manpower.

Membuat laporan terkait struktur organisasi, SOP, dan sistem kerja untuk management.

Mendukung project organization development dan improvement process.