Koordinator HRD

PT Mardohar Catur Tunggal Gaya; Jakarta Barat; On-site; IDR 180,000,000 - 240,000,000; Full time

Job summary

PT Mardohar Catur Tunggal Gaya membutuhkan HR Generalist berpengalaman untuk menangani proses HR dari perekrutan hingga onboarding. Kandidat harus memahami HRIS, TNA, dan administrasi data HR dengan kemampuan komunikasi dan leadership yang baik.

Posisi ini menuntut kemampuan analitis, teliti, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, dengan fokus pada kepatuhan kebijakan perusahaan serta peningkatan efisiensi layanan HR kepada karyawan.

Qualifications

• Gelar S1 di bidang terkait
• Pengalaman 2 tahun HR/HR Generalist, diutamakan HR Coordinator/Officer
• Menguasai HRIS/HRIS System
• Memahami Training Needs Analysis (TNA) dan pengembangan kompetensi karyawan
• Administrasi data HR yang baik
• Keterampilan komunikasi, koordinasi, interpersonal
• Mampu analitis, teliti, sistematis, problem-solving
• Mampu bekerja mandiri maupun tim serta leadership dan koordinasi

Responsibilities

• Laksanakan proses end-to-end recruitment dari manpower planning hingga onboarding
• Koordinasikan kebutuhan tenaga kerja dengan user/Departemen terkait
• Susun dan monitor Matrix Kompetensi Karyawan sesuai posisi
• Pemetaan kompetensi dan identifikasi gap untuk pengembangan karyawan
• Menyusun dan menjalankan program Training & Development berdasarkan evaluasi kompetensi
• Monitoring dan evaluasi data HR untuk pengambilan keputusan manajemen
• Pastikan kelengkapan dokumen administrasi karyawan sesuai kebijakan perusahaan
• Menyusun laporan HR seperti recruitment, turnover, headcount, absensi, dan pengembangan kompetensi
• Berkoordinasi dengan tim HR dalam menangani masalah karyawan dan operasional HR lainnya

Skills

HR Generalist

Recruitment

HRIS

TNA

Data admin

Komunikasi

Leadership

Analytical

Education

S1 Psikologi

Manajemen SDM

Hukum

Tools

HRIS System

Job description

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau Hukum.

Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR/HR Generalist, diutamakan pernah menjadi HR Coordinator/HR Officer.

Memahami dan mampu mengoperasikan HRIS/HRIS system.

Memahami konsep Training Needs Analysis (TNA) dan pengembangan kompetensi karyawan.

Memiliki kemampuan administrasi dan pengolahan data HR yang baik.

Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan interpersonal yang baik.

Mampu bekerja secara analitis, teliti, sistematis, dan memiliki problem-solving yang baik.

Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim serta memiliki kemampuan leadership dan koordinasi yang baik.

Mengkoordinasikan dan memastikan pelaksanaan proses administrasi HR berjalan efektif dan sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Melaksanakan proses end-to-end recruitment, mulai dari manpower planning, sourcing kandidat, screening, interview, psikotes, offering, hingga proses onboarding karyawan.

Berkoordinasi dengan user/departemen terkait dalam proses pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.

Menyusun, memperbarui, dan melakukan monitoring Matrix Kompetensi Karyawan berdasarkan posisi dan kebutuhan perusahaan.

Melakukan pemetaan kompetensi karyawan serta mengidentifikasi gap kompetensi sebagai dasar pengembangan karyawan dan kebutuhan training.

Membantu menyusun dan menjalankan program Training & Development berdasarkan hasil evaluasi kompetensi dan kebutuhan organisasi.

Melakukan monitoring dan evaluasi data HR untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.

Memastikan kelengkapan dan keakuratan dokumen administrasi karyawan sesuai dengan ketentuan perusahaan.

Menyusun laporan HR secara berkala, seperti laporan recruitment, turnover, headcount, absensi, dan pengembangan kompetensi.

Membantu pengembangan dan implementasi SOP serta sistem kerja HR untuk meningkatkan efektivitas administrasi dan pelayanan kepada karyawan.

Berkoordinasi dengan tim HR dalam menangani permasalahan karyawan dan kebutuhan operasional HR lainnya.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Apakah kamu memiliki pengalaman menggunakan Aplikasi EDABU BPJS Kesehatan?

Busana kerja haruslah mencerminkan citra diri dari perusahaan, apalagi setiap bidang pekerjaan mempunyai karakter yang berbeda. Oleh sebab itu, PT MARDOHAR CATUR TUNGGAL GAYA dengan senang hati memberikan saran-saran mengenai busana yang selaras dengan bidang, lingkungan dan fungsi pekerjaan perusahaan anda.

Kami tak pernah lelah untuk mengikuti perkembangan teknologi dalam bidang tekstil dan garment engineering.

Latar belakang disiplin ilmu dan pengalaman yang berbeda-beda menginspirasi personel kami membentuk perpaduan sempurna antara semangat , pemahaman teknologi dan garmen, serta konsep fashion untuk mencapai kualitas maksimal.

Kami melengkapi diri dengan mesin-mesin mutakhir dan operator yang kompeten dibidangnya masing-masing. Selain itu perancang kami dari Fashion Institute of Technology, SUNY, New York, USA konsisten menyajikan desain - desain yang kreatif.

Busana kerja haruslah mencerminkan citra diri dari perusahaan, apalagi setiap bidang pekerjaan mempunyai karakter yang berbeda. Oleh sebab itu, PT MARDOHAR CATUR TUNGGAL GAYA dengan senang hati memberikan saran-saran mengenai busana yang selaras dengan bidang, lingkungan dan fungsi pekerjaan perusahaan anda.

Kami tak pernah lelah untuk mengikuti perkembangan teknologi dalam bidang tekstil dan garment engineering.

Latar belakang disiplin ilmu dan pengalaman yang berbeda-beda menginspirasi personel kami membentuk perpaduan sempurna antara semangat , pemahaman teknologi dan garmen, serta konsep fashion untuk mencapai kualitas maksimal.

Kami melengkapi diri dengan mesin-mesin mutakhir dan operator yang kompeten dibidangnya masing-masing. Selain itu perancang kami dari Fashion Institute of Technology, SUNY, New York, USA konsisten menyajikan desain - desain yang kreatif.