Industrial Relations - UTPE

PT. Astra International Tbk; Indonesia; Sur place; IDR 66 960 000 - 133 920 000; Plein temps

Résumé du poste

PT. Astra International Tbk mencari profesional di bidang Relasi Ketenagakerjaan untuk memastikan kepatuhan IR, mengelola kasus hubungan industrial, investigasi, dokumentasi, dan rekomendasi penyelesaian perselisihan secara adil.

Anda akan berkoordinasi dengan karyawan, serikat pekerja, instansi terkait, dan unit internal untuk memantau tren kasus, menyusun laporan, serta memandu proses disiplin dan pemutusan hubungan kerja sesuai hukum.

Qualifications

• Memiliki pengalaman 1–2 tahun di Industrial Relations/Human Capital.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial di Indonesia.
• Berpengalaman menangani kasus hubungan industrial, investigasi, pembinaan disiplin, hingga penyelesaian perselisihan.
• Mampu menyusun dokumen hubungan industrial dengan rapi dan faktual.
• Mampu menjaga kerahasiaan dan berkoordinasi dengan berbagai stakeholder.

Responsabilités

• Memastikan pengelolaan hubungan industrial berjalan sesuai Regulasi Ketenagakerjaan dan kebijakan internal.
• Mengelola kasus hubungan industrial dari pemeriksaan, investigasi, hingga penyelesaian perselisihan.
• Mengelola proses disiplin, pemberian sanksi, dan pemutusan hubungan kerja sesuai hukum.
• Berkoordinasi dengan karyawan, serikat pekerja, instansi ketenagakerjaan, dan tripartite relations.
• Melakukan monitoring dan pelaporan atas tren kasus serta risiko hubungan industrial.

Connaissances

Komunikasi yang baik

Negosiasi

Analisis

Problem solving

Formation

S1 Hukum, Manajemen SDM, Psikologi

Outils

Microsoft Office

Description du poste

Deskripsi Pekerjaan

• Memastikan pengelolaan hubungan industrial berjalan sesuai dengan Regulasi Ketenagakerjaan, Peraturan Perusahaan/PKB, dan kebijakan internal perusahaan (IR Compliance).
• Mengelola penanganan kasus hubungan industrial secara objektif, mulai dari pemeriksaan, investigasi, analisis fakta, dokumentasi, rekomendasi, termasuk memfasilitasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial. (Employee Case Handling).
• Mengelola proses pembinaan disiplin, pemberian sanksi, dan pemutusan hubungan kerja sesuai ketentuan hukum dan perusahaan yang berlaku (Dispute Resolution).
• Mengelola hubungan yang konstruktif dengan karyawan, serikat pekerja, instansi ketenagakerjaan, dan lembaga tripartit (Employee Relations, Labour Relations, Tripartite Relations).
• Melakukan monitoring dan pelaporan atas kondisi, tren kasus, serta risiko hubungan industrial yang terjadi dalam internal perusahaan secara korporasi.

Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang Industrial Relations/Human Capital.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial di Indonesia.
• Berpengalaman menangani kasus hubungan industrial, investigasi, pembinaan disiplin, hingga penyelesaian perselisihan.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, analisis, dan problem solving yang baik.
• Mampu menyusun dokumen hubungan industrial serta mengoperasikan Microsoft Office.
• Mampu bekerja secara objektif, menjaga kerahasiaan, dan berkoordinasi dengan berbagai stakeholder internal maupun eksternal.