Industrial Relations

PT Seahub Media Indonesia; Jakarta Utara; In loco; IDR 180.000.000 - 360.000.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

PT Seahub Media Indonesia membutuhkan tenaga profesional untuk memimpin implementasi hubungan industrial dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan di lingkungan perusahaan. Tugas meliputi penyusunan PP, PKB, SOP HR, dan kontrak kerja sesuai regulasi yang berlaku.

Posisi ini berperan sebagai penasihat internal bagi manajemen terkait isu hubungan kerja, tindakan disipliner, pembinaan karyawan, dan mitigasi risiko hukum. Anda akan memfasilitasi penyelesaian perselisihan hingga proses PHK secara sah.

Competenze

• Minimal S1 Hukum (diutamakan spesialisasi Hukum Ketenagakerjaan/Hukum Perdata).
• Memiliki pengalaman memfasilitasi negosiasi perselisihan kerja, proses PHK, dan pembuatan Internal Legal Opinion.
• Kemampuan analisis hukum (legal reasoning) dan penyelesaian masalah secara tajam.
• Terbiasa berhubungan langsung dengan Disnaker, mediator eksternal, maupun penasihat hukum perusahaan.

Mansioni

• Memimpin implementasi hubungan industrial dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan di lingkungan perusahaan.
• Menyusun, meninjau, dan memastikan PP, PKB, SOP HR, serta kontrak kerja sesuai regulasi Ketenagakerjaan.
• Menjadi penasihat internal bagi manajemen terkait isu hubungan kerja dan mitigasi risiko hukum.
• Memfasilitasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial hingga proses di PHI.
• Melakukan konseling hukum, pemeriksaan pelanggaran, dan pemutusan hubungan kerja sesuai standar hukum.
• Memantau pembaruan regulasi ketenagakerjaan dan memberi rekomendasi adaptasi kebijakan.

Conoscenze

Analisis hukum

Penalaran hukum

Negosiasi persuasif

Penyelesaian sengketa

Formazione

Sarjana hukum

Descrizione del lavoro

Memimpin dan mengelola implementasi hubungan industrial serta kepatuhan hukum ketenagakerjaan di lingkungan perusahaan.

Menyusun, meninjau, dan memastikan Peraturan Perusahaan (PP), Perjanjian Kerja Bersama (PKB), SOP HR, serta kontrak kerja (PKWT/PKWTT) sesuai dengan regulasi Ketenagakerjaan yang berlaku.

Menjadi penasihat internal (internal advisor) bagi manajemen terkait isu hubungan kerja, tindakan disipliner, pembinaan karyawan, dan mitigasi risiko hukum Ketenagakerjaan.

Memfasilitasi dan menangani penyelesaian perselisihan hubungan industrial (bipartit, tripartit, hingga proses di Pengadilan Hubungan Industrial/PHI).

Mengeksekusi proses konseling, pemeriksaan pelanggaran disiplin (internal inquiry), penjatuhan Surat Peringatan (SP), hingga mekanisme Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sesuai standar hukum.

Memantau dan menganalisis pembaruan regulasi ketenagakerjaan (UU/PP/Permenaker) serta memberikan rekomendasi adaptasi kebijakan kepada manajemen.

Mengelola hubungan baik dan komunikasi strategis dengan instansi pemerintah terkait (Dinas Tenaga Kerja/Disnaker) dan lembaga/serikat pekerja.

Membantu proses onboarding dan pembekalan aspek kepatuhan hukum (legal compliance induction) bagi karyawan baru.

Spesifikasi Pekerjaan (Kualifikasi)

Minimal S1 Hukum (diutamakan spesialisasi Hukum Ketenagakerjaan/Hukum Perdata).

Memiliki pengalaman praktis dalam memfasilitasi negosiasi perselisihan kerja, proses PHK, dan pembuatan Internal Legal Opinion.

Memiliki kemampuan analisis hukum (legal reasoning), teknik mediakasi/negosiasi yang persuasif, serta penyelesaian masalah (conflict resolution) yang tajam.

Terbiasa berhubungan langsung dengan Disnaker, mediator eksternal, maupun penasihat hukum perusahaan.