Human Resources Development Manager - Surabaya

amIT Global Solutions Sdn Bhd; Indonesia; On-site; IDR 300,000,000 - 520,000,000; Full time

Job summary

PT Sukses Perkasa Forestama (SPF) Surabaya mencari HRD Manager untuk memimpin pengelolaan SDM di perusahaan distribusi kayu yang telah beroperasi 20+ tahun. Anda akan membangun sistem HR yang terstruktur, terukur, dan efektif guna mendukung pertumbuhan organisasi.

Anda akan mengelola HR untuk 200+ karyawan, desain kebijakan, SOP, KPI, performa, serta proses rekrutmen end-to-end. Peran ini membutuhkan kepemimpinan, komunikasi kuat, dan kemampuan menyelesaikan masalah dengan pendekatan yang

Qualifications

• Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi / Manajemen SDM.
• Minimal 5 tahun pengalaman HR pada level Managerial/HR Lead.
• Pengalaman membangun HR system, SOP, KPI, dan recruitment system.
• Berasosiasi dengan organisasi besar beragam, office & operasional.

Responsibilities

• Memimpin fungsi HR untuk 200+ karyawan.
• Membangun sistem HR, SOP, kebijakan, dan proses HR.
• Mengelola proses rekrutmen end-to-end.
• Membangun dan menjalankan Performance Management System.
• Mengembangkan strategi retention, engagement, career development, dan succession planning.
• Menjaga kedisiplinan serta implementasi kebijakan perusahaan.

Skills

Leadership

Komunikasi

Problem solving

Stakeholder management

Education

S1

Tools

HRIS

KPI Tracking

Recruitment System

Job description

PT Sukses Perkasa Forestama (SPF)

Penempatan: Surabaya

PT Sukses Perkasa Forestama (SPF) merupakan perusahaan distributor material kayu yang telah berkembang selama lebih dari 20 tahun, dengan aktivitas distribusi yang menjangkau berbagai kota di Indonesia.

Saat ini kami mencari HRD Manager yang mampu memimpin pengelolaan SDM sekaligus membangun dan menata sistem HR yang lebih terstruktur, terukur, dan efektif untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.

Tanggung Jawab Utama

• Memimpin dan mengelola fungsi HR secara menyeluruh untuk 200+ karyawan, mencakup karyawan kantor maupun operasional.
• Menata dan mengembangkan sistem, SOP, kebijakan, dan proses HR agar lebih terstruktur dan konsisten.
• Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari manpower planning, sourcing, seleksi, onboarding, hingga evaluasi masa percobaan.
• Membangun dan menjalankan Performance Management System, termasuk KPI, performance appraisal, evaluasi berkala, serta tindak lanjut hasil penilaian.
• Mengembangkan strategi employee retention, engagement, career development, dan succession planning.
• Memastikan kedisiplinan, tata tertib, serta implementasi kebijakan perusahaan berjalan secara konsisten.
• Mengelola employee relations serta membantu penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan secara profesional.
• Mengembangkan HR reporting dan people analytics sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen.
• Menjadi partner bagi manajemen dan para kepala divisi dalam kebutuhan organisasi dan pengembangan SDM.
• Memimpin proses transformasi dan perbaikan sistem HR dengan tetap memahami karakter perusahaan yang telah lama beroperasi dan memiliki struktur kerja formal serta hierarkis.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman pada level Managerial / HR Lead.
• Memiliki pengalaman nyata dalam membangun atau melakukan improvement terhadap HR system, SOP, KPI, performance appraisal, dan recruitment system.
• Terbiasa menangani organisasi dengan jumlah karyawan yang besar dan beragam, terutama kombinasi office & operational workforce.
• Memahami UU Ketenagakerjaan, hubungan industrial, PKWT/PKWTT, disciplinary process, dan administrasi ketenagakerjaan.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, problem solving, dan stakeholder management yang kuat.
• Tegas, sistematis, objektif, dan hands-on—bukan hanya mampu membuat konsep, tetapi mampu memastikan sistem benar-benar berjalan.
• Mampu melakukan perubahan secara terukur dalam lingkungan perusahaan yang established, formal, dan hierarkis.
• Bersedia ditempatkan full-time di Surabaya.

Kandidat yang Kami Cari

Kami mencari HRD Manager yang tidak sekadar menjalankan administrasi HR, tetapi mampu menjadikan fungsi HR sebagai sebuah sistem pengelolaan manusia yang bekerja dengan jelas:

Right People → Right Performance → Right Development → Right Retention

SPF memiliki filosofi perusahaan yang menekankan produktivitas, efisiensi, perbaikan berkelanjutan, kedisiplinan, tanggung jawab, penghargaan, dan saling menghormati.

Lokasi Kerja: Surabaya, Jawa Timur

Posisi: HRD Manager

Employment: Full-Time

Pengalaman: Minimum 5 Tahun