HUMAN RESOURCES ASSISTANT MANAGER

Pt Luwes Inovasi Mandiri (Depok); Depok; On-site; IDR 200,880,000 - 312,480,000; Full time

Job summary

PT Luwes Inovasi Mandiri membuka posisi Human Resources Assistant Manager. Peran ini fokus pada membangun sistem HR yang mendukung pertumbuhan organisasi, termasuk pengelolaan recruitment end-to-end, performance management, people analytics, KPI, dan pengembangan SDM.

Posisi ini membutuhkan leadership, kemampuan analitis, dan kemampuan berkoordinasi dengan manajemen serta departemen lain untuk mencapai target bisnis perusahaan.

Qualifications

• Memiliki pengalaman minimal 4 tahun di HR/ pengembangan organisasi.
• Berpengalaman di HR Supervisor/Assistant Manager.
• Berpengalaman menjalankan proses recruitment end-to-end hingga onboarding.
• Berpengalaman membuat, memonitor, dan evaluasi KPI.

Responsibilities

• Mengelola proses recruitment end-to-end mulai dari kebutuhan hingga onboarding.
• Merancang dan mengimplementasikan KPI yang relevan dan terukur.
• Mengelola performance management, pengembangan, dan analitik SDM.
• Berkolaborasi lintas fungsi untuk memastikan alignment bisnis dengan SDM.

Skills

Leadership

People analytics

Performance mgmt

Recruitment end-to-end

HRIS management

Stakeholder management

Tools

HRIS

Job description

Tentang Kami

PT Luwes Inovasi Mandiri adalah perusahaan teknologi Indonesia yang berkembang sejak 2014, menghadirkan solusi AI–IoT, real-time monitoring, dan intelligent automation untuk berbagai sektor strategis dan infrastruktur kritikal.

Didukung kolaborasi dengan mitra teknologi global, Luwes kini memasuki fase akselerasi pertumbuhan—memperluas bisnis, memperkuat inovasi, dan membangun organisasi yang semakin profesional.

Tentang Posisi

Sebagai Human Resources Assistant Manager, Anda akan berperan dalam membangun dan mengembangkan sistem Human Resources yang mendukung pertumbuhan organisasi dan pencapaian target bisnis perusahaan.

Posisi ini membutuhkan individu yang tidak hanya berpengalaman dalam proses HR secara operasional, tetapi juga memiliki kemampuan analitis dan strategis dalam performance management, people development, people analytics, business alignment, serta organizational development.

Anda akan bekerja bersama manajemen dan berbagai fungsi internal untuk membangun organisasi yang semakin profesional, produktif, dan siap berkembang.

Mengelola proses recruitment secara end-to-end, mulai dari manpower requirement, sourcing, screening, interview, selection, hingga onboarding.

Memastikan kebutuhan tenaga kerja perusahaan terpenuhi secara tepat, efektif, dan selaras dengan kebutuhan bisnis.

Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan sistem Key Performance Indicator (KPI) yang terukur, relevan, dan sesuai dengan target perusahaan.

Mengelola proses monitoring dan evaluasi kinerja secara berkala serta memberikan rekomendasi tindak lanjut kepada manajemen.

Mendorong terbentuknya budaya kerja yang produktif, accountable, collaborative, dan berorientasi pada hasil.

Mengembangkan program employee engagement,employee recognition, coaching, serta people development untuk meningkatkan performa tim.

Mengelola dan menganalisis data Human Resources sebagai dasar pengambilan keputusan yang objektif dan berbasis data.

Menggunakan serta mengelola HRIS untuk memastikan data SDM akurat, terstruktur, dan dapat dimanfaatkan untuk analisis maupun evaluasi.

Memastikan strategi, program, dan aktivitas Human Resources selaras dengan kebutuhan serta target bisnis perusahaan.

Berkoordinasi dengan manajemen dan kepala departemen untuk menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi program dan kebijakan SDM yang aplikatif.

Berperan aktif dalam proses transformasi dan pengembangan organisasi menuju sistem kerja yang lebih profesional, efektif, dan efisien.

Mengidentifikasi area improvement serta mendorong implementasi perubahan yang mendukung organisasi menjadi lebih agile, scalable, dan future-ready.

Memiliki minimal 4 tahun pengalaman profesional di bidang Human Resources / pengembangan atau atau Lembaga Pembinaan SDM.

Diutamakan memiliki pengalaman pada level HR Supervisor atau Assistant Manager.

Berpengalaman menjalankan proses recruitment secara end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, selection, hingga onboarding.

Berpengalaman dalam pembuatan, implementasi, monitoring, dan evaluasi KPI.

Berpengalaman melakukan Training Needs Analysis (TNA) serta menjalankan program training dan pengembangan SDM.

Berpengalaman menggunakan dan/atau mengelola HRIS.

Memiliki kemampuan analisis yang kuat dan mampu menerjemahkan data serta kondisi SDM menjadi rekomendasi yang objektif.

Memiliki kemampuan leadership, communication, problem solving, dan stakeholder management yang baik.

Mampu bekerja secara kolaboratif dengan manajemen maupun berbagai departemen.

Proaktif, agile, berintegritas, people-driven, dan memiliki orientasi kuat terhadap hasil.

Mengapa Bergabung dengan Luwes?

Menjadi bagian dari perusahaan teknologi Indonesia yang sedang berada dalam fase akselerasi pertumbuhan dan pengembangan organisasi.

Kesempatan terlibat langsung dalam pembangunan dan pengembangan sistem Human Resources, performance management, dan budaya perusahaan.

Memiliki ruang untuk memberikan ide, improvement, dan kontribusi nyata terhadap perkembangan organisasi.

Berkolaborasi langsung dengan manajemen dan berbagai fungsi bisnis dalam pengembangan SDM dan organisasi.

Lingkungan kerja dinamis yang memberikan kesempatan untuk berkembang bersama bisnis di bidang AI, IoT, real-time monitoring, automation, dan technology solutions.

Kesempatan berperan dalam membangun high-performance team dan future-ready organization.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai Asisten Manajer HR?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?
• Apakah kamu memiliki pengalaman bekerja untuk mencapai target dan KPI?
• How many years' experience do you have as an Onboarding Specialist?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai Staf Pelatihan Dan Pengembangan?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai Administrator SDM?