Human Capital Project Officer

Waste4Change; Indonesia; On-site; IDR 40,000,000 - 70,000,000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan pengelolaan limbah mencari seorang pelatih SDM berpengalaman di Indonesia. Tugas utama termasuk merancang modul pelatihan untuk operator, melaksanakan analisis kebutuhan pelatihan secara berkala, serta memantau KPI produktivitas. Kandidat yang ideal harus memiliki gelar S1 dalam Psikologi atau Manajemen SDM, terampil menggunakan Google Workspace, dan mampu berkoordinasi dengan tim untuk implementasi pelatihan yang efektif, bekerja dalam sistem hybrid di Vida, Bekasi.

Qualifications

• Mampu merancang modul pelatihan praktis untuk operator.
• Memahami competency framework berbasis peran.
• Terampil dalam menggunakan Google Workspace (Docs, Sheets, Slides).

Responsibilities

• Melaksanakan Training Need Analysis secara berkala.
• Memantau KPI produktivitas operator.
• Melaksanakan sesi coaching individual dan kelompok.
• Berkolaborasi dalam merancang skema reward berbasis performa.

Skills

Pendidikan S1 Psikologi atau Manajemen SDM

Pengalaman merancang modul pelatihan

Kemampuan mengaplikasikan competency framework

Terampil menggunakan Google Workspace

Education

S1 Psikologi atau Manajemen SDM

Job description

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

Memahami konsep competency framework berbasis peran dan mampu mengaplikasikannya dalam pengembangan SDM.

Terbukti mampu merancang modul pelatihan yang praktis dan relevan untuk level operator/blue collar.

Terampil menggunakan Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, dll.) untuk mendukung dokumentasi dan presentasi.

Bersedia bekerja dengan sistem hybrid di Vida, Bekasi.

Melaksanakan Training Need Analysis (TNA) secara berkala untuk seluruh operator, memetakan gap kompetensi, dan menetapkan prioritas pengembangan berbasis data performa serta insiden lapangan.

Memantau dan menganalisis KPI produktivitas operator (kehadiran, output trip, kepatuhan SOP, rekam jejak insiden), serta memberikan rekomendasi perbaikan kepada manajemen operasional.

Melaksanakan sesi coaching individual maupun kelompok, berkoordinasi dengan supervisor lapangan untuk memastikan penerapan hasil pelatihan secara konsisten.

Berkolaborasi dengan tim HC dan operasional dalam merancang skema reward berbasis performa yang mendorong motivasi, retensi, serta menjamin keadilan dan transparansi penilaian.

Mendukung proses rekrutmen operator sesuai kebutuhan organisasi.