Human Capital Development - TN

PT Astra International Tbk; Jakarta Pusat; On-site; IDR 200,880,000 - 312,480,000; Full time

Job summary

PT Astra International Tbk mencari ahli Human Capital untuk mengelola pengembangan kapabilitas karyawan, pemetaan kompetensi, serta desain program pembelajaran. Anda akan bekerja sebagai mitra strategis bagi unit Salesforce, menyediakan insight berbasis data untuk mendukung keputusan bisnis, dan mengelola kerja lintas fungsi.

Posisi ini menuntut kemampuan analitis yang kuat, komunikasi efektif, serta kemampuan berkolaborasi dengan pimpinan bisnis.

Qualifications

• Gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen, Teknik Industri, atau bidang terkait
• IPK minimum 3,00 (skala 4,00) dari universitas ternama
• Memiliki pemahaman yang kuat mengenai manajemen kinerja, perencanaan tenaga kerja, pengembangan talenta, dan hubungan industrial
• Memiliki kemampuan analitis yang baik serta mampu menerjemahkan data menjadi insight Human Capital yang aplikatif
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pengembangan berbasis kompetensi, Talent Mapping, IDP, serta desain program pembelajaran
• Memiliki kemampuan komunikasi dan pengelolaan stakeholder yang baik, serta mampu berkolaborasi secara efektif dengan pimpinan bisnis dan tim lintas fungsi
• Pengalaman dalam menangani Salesforce, operasional penjualan, atau pengelolaan tenaga kerja lini depan menjadi nilai tambah
• Mampu bekerja secara mandiri maupun di lingkungan kerja yang dinamis dengan tingkat tanggung jawab dan integritas yang tinggi
• Mahir berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan

Responsibilities

• Mengelola produktivitas, kinerja, dan kebutuhan tenaga kerja melalui perencanaan tenaga kerja, KPI, siklus manajemen kinerja, serta rekomendasi terkait struktur jabatan, pengembangan karier, dan skema reward
• Mengelola pengembangan kapabilitas karyawan melalui pemetaan kompetensi, Talent Map, RTC, IDP, TNA, desain learning path, evaluasi pengembangan, pengelolaan vendor, inisiatif knowledge management, serta orientasi karyawan baru
• Berperan sebagai mitra strategis Human Capital bagi unit Salesforce dengan menyediakan insight berbasis data untuk mendukung pengambilan keputusan bisnis

Skills

Analitis kuat

Manajemen kinerja

Perencanaan tenaga kerja

Pengembangan talenta

Hubungan industrial

Keterampilan komunikasi

Manajemen pemangku kepentingan

Kolaborasi lintas fungsi

Knowledge management

Education

Gelar Sarjana (S1) di HRM/psikologi/manajemen/teknik industri

Tools

Salesforce

Job description

• Mengelola pengembangan kapabilitas karyawan melalui pemetaan kompetensi, Talent Map, Replacement Table of Candidates (RTC), Individual Development Plan (IDP), Training Needs Analysis (TNA), desain learning path, evaluasi pengembangan, pengelolaan vendor, inisiatif knowledge management, serta orientasi karyawan baru.
• Berperan sebagai mitra strategis Human Capital bagi unit Salesforce dengan menyediakan insight berbasis data untuk mendukung pengambilan keputusan bisnis.
  

Deskripsi Pekerjaan

• Mengelola produktivitas, kinerja, dan kebutuhan tenaga kerja karyawan melalui perencanaan tenaga kerja (workforce planning), pemantauan KPI dan target, siklus manajemen kinerja, serta penyusunan rekomendasi terkait struktur jabatan, pengembangan karier, dan skema reward.
• Mengelola pengembangan kapabilitas karyawan melalui pemetaan kompetensi, Talent Map, Replacement Table of Candidates (RTC), Individual Development Plan (IDP), Training Needs Analysis (TNA), desain learning path, evaluasi pengembangan, pengelolaan vendor, inisiatif knowledge management, serta orientasi karyawan baru.
• Berperan sebagai mitra strategis Human Capital bagi unit Salesforce dengan menyediakan insight berbasis data untuk mendukung pengambilan keputusan bisnis.
  

Persyaratan

• Gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen, Teknik Industri, atau bidang terkait
• IPK minimal 3,00 (skala 4,00) dari universitas ternama
• Memiliki pemahaman yang kuat mengenai manajemen kinerja, perencanaan tenaga kerja, pengembangan talenta, dan hubungan industrial
• Memiliki kemampuan analitis yang baik serta mampu menerjemahkan data menjadi insight Human Capital yang aplikatif
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pengembangan berbasis kompetensi, Talent Mapping, Individual Development Plan (IDP), serta desain program pembelajaran
• Memiliki kemampuan komunikasi dan pengelolaan stakeholder yang baik, serta mampu berkolaborasi secara efektif dengan pimpinan bisnis dan tim lintas fungsi
• Pengalaman dalam menangani Salesforce, operasional penjualan, atau pengelolaan tenaga kerja lini depan menjadi nilai tambah
• Mampu bekerja secara mandiri maupun di lingkungan kerja yang dinamis dengan tingkat tanggung jawab dan integritas yang tinggi
• Mahir berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan