HRGA

PT JAWARA TIGA SEKAWAN; Kota Bandung; On-site; IDR 55,800,000 - 89,280,000; Full time

Job summary

PT JAWARA TIGA SEKAWAN saat ini membuka posisi HRGA/HR Admin di Bandung. Posisi ini melibatkan administrasi HRGA, proses recruitment, onboarding, evaluasi, serta hubungan industrial. Kandidat diharapkan memahami BPJS, peraturan ketenagakerjaan, dan mampu berkomunikasi efektif dengan tim serta pihak eksternal.

Peran ini juga mencakup pengelolaan fasilitas kantor, inventaris, dan penyusunan anggaran perbaikan bangunan. Peluang berkembang di lingkungan manufaktur/garment akan menjadi nilai tambah.

Qualifications

• Minimal D3/S1 di bidang terkait
• Pengalaman 1 tahun di HRGA/HR Admin
• Fresh graduate dipertimbangkan
• Paham proses recruitment dan seleksi karyawan
• Mengerti administrasi BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
• Memahami dasar peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial
• Mampu onboarding, evaluasi, dan administrasi karyawan
• Mampu komunikasi terkait employee relations
• Koordinasi operasional fasilitas kantor/perusahaan
• Mampu membuat rencana anggaran biaya perbaikan bangunan
• Koordinasi inventaris, ATK, fasilitas, kebersihan, keamanan

Responsibilities

• Mengelola kebutuhan operasional dan fasilitas kantor.
• Membantu proses onboarding, evaluasi, dan administrasi karyawan.
• Menangani kebutuhan komunikasi employee relations.
• Koordinasi dengan vendor eksternal terkait fasilitas.
• Menyusun dan mengelola dokumen administrasi HRGA.
• Merencanakan anggaran perbaikan fasilitas bangunan.

Skills

HR Admin

Recruitment

Employee relations

Onboarding

Communication

Admin koordinasi

Kebijakan ketenagakerjaan

Anggaran perbaikan

Vendor coordination

Dokumen HRGA

Education

D3/S1 bidang terkait

Job description

Minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, Administrasi, atau bidang terkait.

Pengalaman minimal 1 tahun di bidang HRGA/HR Admin, pengalaman di perusahaan manufaktur/garment menjadi nilai tambah.

Fresh graduate dengan kemampuan administrasi dan komunikasi yang baik dapat dipertimbangkan.

Memahami proses recruitment dan seleksi karyawan.

Memahami administrasi BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.

Memahami dasar peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial.

Mampu membantu proses onboarding, evaluasi, dan administrasi karyawan.

Mampu menangani kebutuhan dan komunikasi terkait employee relations.

Mengelola kebutuhan operasional dan fasilitas kantor/perusahaan.

Mampu membuat rencana anggaran biaya perbaikan bangunan

Melakukan koordinasi terkait inventaris, ATK, fasilitas, kebersihan, keamanan, dan kebutuhan umum perusahaan.

Melakukan koordinasi dengan vendor atau pihak eksternal.

Mampu membuat dan mengelola dokumen administrasi HRGA.