HRD – Compensation & Benefit / Payroll

PT FORTIS PRO CONSTRUCT; Jakarta Utara; On-site; IDR 89,280,000 - 167,400,000; Full time

Job summary

PT FORTIS PRO CONSTRUCT saat ini membuka peluang bagi profesional HR yang berpengalaman untuk mengelola payroll, kompensasi, dan insentif karyawan. Peran ini mencakup penyusunan struktur gaji, negosiasi remunerasi, serta memastikan kepatuhan terhadap kebijakan internal dan peraturan ketenagakerjaan.

Kandidat dengan 3–5 tahun pengalaman di HR, payroll, atau Compensation & Benefit akan mengawasi proses payroll, berkoordinasi dengan Finance, dan menyajikan laporan biaya tenaga kerja secara rutin.

Qualifications

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Akuntansi, atau bidang terkait.
• Memiliki pemahaman yang baik mengenai administrasi dan manajemen SDM.

Responsibilities

• Mengelola payroll seluruh karyawan secara tepat waktu dan akurat.
• Menyusun struktur dan skala gaji berbasis jabatan, tanggung jawab, pengalaman, kemampuan, dan kinerja.
• Berpengalaman negosiasi gaji dengan kandidat maupun karyawan.
• Membuat dan mengevaluasi sistem kompensasi, insentif, bonus, dan benefit.
• Mendukung proses rekrutmen, termasuk screening, interview, evaluasi kandidat, dan rekomendasi gaji.
• Bekerja sama dengan Finance dalam proses pembayaran gaji dan rekonsiliasi data payroll.
• Menyusun laporan payroll dan analisis biaya tenaga kerja untuk management.

Skills

Payroll management

Salary structuring

Salary negotiation

Compensation & benefits

Recruitment & interviewing

Budgeting & cost control

Payroll accuracy

Interpersonal communication

Education

Bachelor's degree in HR/Management/Accounting

Tools

Payroll software

Job description

Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Akuntansi, atau bidang terkait.

Memiliki pemahaman yang baik mengenai administrasi dan manajemen SDM.

Pengalaman

Minimal 3–5 tahun pengalaman di bidang HR, Compensation & Benefit, Payroll, atau posisi terkait.

Berpengalaman menangani payroll karyawan secara menyeluruh, baik karyawan kantor maupun pekerja lapangan.

Berpengalaman dalam menyusun struktur dan skala upah.

Memiliki pengalaman melakukan negosiasi gaji dengan kandidat maupun karyawan.

Berpengalaman membuat dan mengevaluasi sistem kompensasi, insentif, bonus, dan benefit.

Memahami proses rekrutmen dan mampu melakukan interview serta seleksi kandidat.

Mengelola dan memastikan proses payroll seluruh karyawan berjalan tepat waktu, akurat, dan sesuai dengan ketentuan perusahaan.

Menyusun dan mengembangkan struktur serta skala gaji berdasarkan jabatan, tanggung jawab, pengalaman, kemampuan, dan hasil kerja karyawan.

Menentukan salary range untuk setiap posisi dan melakukan evaluasi serta penyesuaian gaji secara berkala.

Membuat dan mengembangkan sistem insentif berbasis KPI/performance agar kompensasi sesuai dengan hasil kerja karyawan.

Mengontrol biaya tenaga kerja dan memastikan total payroll tetap sesuai dengan budget perusahaan.

Bekerja sama dengan Finance dalam proses pembayaran gaji dan rekonsiliasi data payroll.

Membuat laporan payroll dan analisis biaya tenaga kerja secara rutin untuk dilaporkan kepada management.

Mendukung proses rekrutmen, termasuk screening, interview, evaluasi kandidat, dan menentukan rekomendasi gaji berdasarkan kualifikasi kandidat.

Memastikan sistem penggajian sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan kebijakan internal perusahaan.

Menangani pertanyaan dan permasalahan karyawan terkait gaji, tunjangan, insentif, dan benefit serta memberikan solusi yang tepat.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?