HRD

Lalapan Bacem Jogja Bu Ning; Kota Malang ꦠꦸꦛꦩꦭꦁ; On-site; IDR 66,960,000 - 100,440,000; Full time

Job summary

LALAPAN BACEM JOGJA BU NING mencari kandidat untuk posisi HR Coordinator yang akan menjadi penghubung utama antara perusahaan dan karyawan. Anda akan mendukung perekrutan, administrasi, pelatihan, dan kebijakan HR untuk menjaga hubungan kerja yang harmonis.

Posisi ini menuntut komunikasi baik, kemampuan bekerja dalam tim, dan inisiatif untuk mengembangkan program HR. Lokasi kerja kantor di Malang dengan fasilitas yang mendukung kerja professional.

Qualifications

• Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memahami administrasi karyawan dan absensi.
• Mampu melakukan proses rekrutmen dan interview.
• Mampu membuat dan menjalankan program training karyawan.
• Mampu melakukan evaluasi dan monitoring kinerja karyawan.
• Tegas, disiplin, komunikatif, dan bertanggung jawab.
• Mampu bekerja secara mobile untuk melakukan kontrol ke cabang.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun bersama tim.
• Mengelola data dan administrasi seluruh karyawan.
• Mengontrol dan merekap data absensi, keterlambatan, izin, dan cuti.
• Melakukan proses rekrutmen dari screening hingga interview.
• Menjalankan training kerja karyawan minimal 1 bulan sekali.
• Membuat materi dan jadwal training sesuai kebutuhan perusahaan.
• Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja karyawan.
• Mengontrol kedisiplinan dan kepatuhan karyawan terhadap SOP.
• Menindaklanjuti permasalahan SDM di setiap cabang.
• Melakukan evaluasi karyawan baru selama masa training/probation.
• Membuat laporan HR secara berkala kepada manajemen.

Responsibilities

• HR Coordinator bertanggung jawab untuk mendukung operasional HR dalam berbagai aspek seperti perekrutan, pelatihan, administrasi karyawan, dan hubungan internal.
• Tugas utama termasuk memastikan proses rekrutmen berjalan lancar, mengelola data karyawan, membantu dalam penyusunan kebijakan HR, serta memberikan dukungan administratif kepada manajemen.
• Posisi ini juga melibatkan komunikasi yang baik dengan karyawan untuk menjaga suasana kerja yang harmonis dan produktif.

Skills

Komunikasi efektif

Kerja tim

Proaktif

Inisiatif

Ketelitian

Education

Pendidikan D3/S1 Psikologi/Manajemen/dll

Job description

LALAPAN BACEM JOGJA BU NING adalah sebuah usaha kuliner yang berkomitmen untuk menyajikan hidangan tradisional dengan cita rasa autentik dan kualitas terbaik. Kami telah lama dikenal oleh masyarakat sekitar sebagai tempat yang menyediakan bacem yang lezat dan ramah lingkungan. Seiring dengan pertumbuhan bisnis kami, kami sedang mencari individu yang berkompeten dan antusias untuk bergabung dalam tim kami. Posisi ini sangat penting bagi kami karena akan menjadi penghubung utama antara perusahaan dan para karyawan, serta memastikan bahwa semua kebutuhan SDM dapat dipenuhi secara efisien dan profesional.

Human Resources (HR) Coordinator bertanggung jawab untuk mendukung operasional HR dalam berbagai aspek seperti perekrutan, pelatihan, administrasi karyawan, dan hubungan internal. Tugas utama termasuk memastikan proses rekrutmen berjalan lancar, mengelola data karyawan, membantu dalam penyusunan kebijakan HR, serta memberikan dukungan administratif kepada manajemen. Selain itu, posisi ini juga melibatkan komunikasi yang baik dengan karyawan untuk menjaga suasana kerja yang harmonis dan produktif.

Kami mencari kandidat yang memiliki gelar S1 dari semua jurusan, dengan pengalaman kerja antara 1 hingga 3 tahun di bidang terkait HR atau administrasi. Kandidat harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja dalam tim, serta bersedia belajar dan berkembang bersama perusahaan. Kami menghargai inisiatif, ketelitian, dan sikap proaktif dalam bekerja. Jika Anda memiliki minat dalam manajemen sumber daya manusia dan ingin bergabung dengan tim yang dinamis, kami sangat menantikan kehadiran Anda.

• Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait
• Memahami administrasi karyawan dan absensi
• Mampu melakukan proses rekrutmen dan interview
• Mampu membuat dan menjalankan program training karyawan
• Mampu melakukan evaluasi dan monitoring kinerja karyawan
• Tegas, disiplin, komunikatif, dan bertanggung jawab
• Mampu bekerja secara mobile untuk melakukan kontrol ke cabang
• Mampu bekerja secara mandiri maupun bersama tim
• Mengelola data dan administrasi seluruh karyawan
• Mengontrol dan merekap data absensi, keterlambatan, izin, dan cuti
• Melakukan proses rekrutmen dari screening hingga interview
• Menjalankan training kerja karyawan minimal 1 bulan sekali
• Membuat materi dan jadwal training sesuai kebutuhan perusahaan
• Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja karyawan
• Mengontrol kedisiplinan dan kepatuhan karyawan terhadap SOP
• Menindaklanjuti permasalahan SDM di setiap cabang
• Melakukan evaluasi karyawan baru selama masa training/probation
• Membuat laporan HR secara berkala kepada manajemen

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman yang kamu miliki di bidang Administrasi SDM?