HRD

PT Karya Perdana Baru; Kebayoran Baru; On-site; IDR 180,000,000 - 300,000,000; Full time

Job summary

PT Karya Perdana Baru saat ini membuka posisi HRD yang berpengalaman dan strategis di Jakarta Raya. Peran ini melibatkan pengembangan kebijakan HR, pengelolaan administrasi kepegawaian, dan penerapan praktik terbaik HR untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.

Anda akan menangani isu ketenagakerjaan, evaluasi kinerja, serta membangun hubungan kerja yang inklusif. Kandidat idéal memiliki pengalaman 2–5 tahun, kemampuan analitis, dan keahlian HRIS serta komunikasi yang kuat.

Qualifications

• Pendidikan minimal Diploma atau Sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Hubungan Industri, atau bidang terkait.
• Pengalaman 2–5 tahun di manajemen sumber daya manusia pada perusahaan menengah hingga besar.
• Pengetahuan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan standar best practice HR.
• Kemampuan komunikasi sangat baik, lisan maupun tulisan, hubungan interpersonal kuat.
• Keterampilan menggunakan sistem HRIS dan software manajemen HR lainnya.
• Kemampuan analitis untuk interpretasi data HR dan keputusan berbasis data.
• Kebiasaan manajemen waktu yang baik dan mampu menangani beberapa tugas secara bersamaan.

Responsibilities

• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan sumber daya manusia sesuai visi perusahaan.
• Mengelola administrasi kepegawaian seperti kontrak, penggajian, tunjangan, dan benefit.
• Menangani isu ketenagakerjaan, mediasi, dan penyelesaian konflik secara profesional.
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan memberi feedback untuk pengembangan karir.
• Membangun hubungan kuat dengan karyawan dan menjaga lingkungan kerja inklusif.
• Memantau metrik HR seperti turnover, absensi, dan engagement untuk perbaikan berkelanjutan.
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan dan solusi HR.

Skills

HRIS systems

Data analytics

Communication skills

Time management

Discretion

Ethics

CHRP certification

Education

Diploma or Bachelor's in HRM

Tools

HRIS software

Job description

Kesempatan

PT Karya Perdana Baru mencari profesional Sumber Daya Manusia (HRD) yang berpengalaman dan strategis untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta Raya. Sebagai HRD, Anda akan memainkan peran krusial dalam mengembangkan dan mengimplementasikan strategi manajemen sumber daya manusia yang mendukung pertumbuhan dan kesuksesan organisasi.

Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan sumber daya manusia yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, penggajian, tunjangan, dan benefit karyawan dengan akurat dan tepat waktu.

Menangani isu-isu ketenagakerjaan, mediasi, dan penyelesaian konflik dengan profesional dan imparsial.

Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan memberikan feedback konstruktif untuk pengembangan karir.

Membangun dan mempertahankan hubungan yang kuat dengan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung.

Memantau dan menganalisis metrik HR seperti turnover, absensi, dan engagement karyawan untuk perbaikan berkelanjutan.

Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan mereka dan memberikan solusi HR yang tepat.

Menjaga kerahasiaan dan integritas data pribadi karyawan sesuai dengan standar keamanan informasi.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Pendidikan minimal Diploma atau Sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Hubungan Industri, atau bidang terkait.

Pengalaman minimal 2-5 tahun bekerja di bidang manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan dengan skala menengah hingga besar.

Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, Undang-Undang Ketenagakerjaan, dan standar best practice HR.

Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dengan kemampuan menjalin hubungan interpersonal yang kuat.

Keterampilan dalam menggunakan sistem HRIS (Human Resource Information System) dan software manajemen HR lainnya.

Kemampuan analitis yang kuat untuk menginterpretasi data HR dan membuat keputusan berbasis data.

Kemampuan manajemen waktu yang excellent dan mampu menangani multiple tasks dalam prioritas yang jelas.

Sikap profesional, etis, dan discretion dalam menangani informasi sensitif karyawan.

Sertifikasi HR (seperti CHRP atau setara) akan menjadi nilai tambah.

Manfaat Utama

Gaji kompetitif yang disesuaikan dengan pengalaman dan kualifikasi Anda.

Lingkungan kerja yang mendukung dengan budaya perusahaan yang progresif dan inklusif.

Kesempatan untuk bekerja dengan tim yang dinamis dan berpengalaman di industri yang berkembang.

Sistem penilaian kinerja yang transparan dan kesempatan untuk pertumbuhan internal.