HR Supervisor/Asst. Manager (Site Project)

PT Daaz Bara Lestari; Sulawesi Tenggara; On-site; IDR 279,000,000 - 446,400,000; Full time

Job summary

PT Daaz Bara Lestari di Sulawesi Tenggara sedang mencari tenaga HRGA berpengalaman untuk merencanakan manpower, mengelola hubungan industrial, serta memastikan kepatuhan KPI dan SOP di lokasi kerja site.

Posisi ini menuntut kemampuan negosiasi, manajemen tenaga kerja skala besar, dan pengalaman kerja pada industri pertambangan/kontraktor. Penempatan roster 8:2 dan kerja di site menjadi bagian inti pekerjaan.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 pada bidang relevan seperti Hukum, Psikologi, Manajemen SDM atau Teknik Industri.
• Memiliki pengalaman minimal 10 tahun di HRGA, khususnya sektor pertambangan/kontraktor pertambangan.
• Berpengalaman mengelola manpower dalam jumlah besar, 800+ manpower menjadi nilai tambah.
• Terbiasa bekerja dengan sistem roster, shift, lembur, camp/site operation, dan manpower non-staff.
• Memahami GA Site mencakup Camp/Mess Management, Accommodation, Transportation, Mobilisasi/Demobilisasi, Site Facility, Office Facility, kendaraan operasional, Asset & Inventory GA.
• Memiliki kemampuan Industrial Relation, komunikasi, negosiasi, dan penyelesaian masalah ketenagakerjaan.
• Mampu menyusun SOP, IK, KPI, serta prosedur HRGA, serta menguasai Ms Office, Canva, HRIS.
• BNSP Level Supervisor dan/atau CHRM/CHRP merupakan nilai tambah.
• Memahami SMKP dan ISO 9001.
• Bersedia ditempatkan di Site Sulawesi Tenggara dengan roster 8:2.

Responsibilities

• Menyusun dan mengelola Manpower Planning berdasarkan kebutuhan departemen dan rencana kerja site.
• Berkoordinasi dengan Department Head terkait kebutuhan tenaga kerja, sistem kerja, dan mekanisme kerja karyawan.
• Mengelola kebutuhan recruitment, replacement, mutasi, promosi, demosi, dan termination di site.
• Menyediakan PIC untuk penyelesaian hubungan industrial, investigasi masalah karyawan, dan rekomendasi tindakan disipliner.
• Memberikan advice HR/legal kepada PJO dan Department Head terkait masalah ketenagakerjaan.
• Menjaga hubungan kerja harmonis dengan karyawan, serikat pekerja, dan perusahaan alih daya/mitra kerja.
• Menyusun dan memastikan implementasi KPI, SOP, IK, dan prosedur kerja HRGA Site.
• Mengkoordinasikan training dan pengembangan karyawan, baik internal maupun eksternal.
• Menyusun laporan HRGA dan budget/cost HRGA secara berkala.

Education

S1 Hukum

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Teknik Industri

Tools

Microsoft Office

Canva

HRIS

Job description

Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, Teknik Industri, atau bidang relevan.

Memiliki pengalaman minimal 10 tahun di bidang HRGA, khususnya pada industri pertambangan/kontraktor pertambangan.

Berpengalaman mengelola manpower dalam jumlah besar; pengalaman dengan 800+ manpower menjadi nilai tambah.

Berpengalaman bekerja dengan sistem roster, shift, lembur, camp/site operation, dan manpower non-staff.

Memahami pengelolaan GA Site, meliputi Camp/Mess Management, Accommodation, Transportation, Mobilisasi/Demobilisasi, Site Facility, Office Facility, kendaraan operasional, serta Asset & Inventory GA.

Memiliki kemampuan dalam Industrial Relation, komunikasi, negosiasi, dan penyelesaian masalah ketenagakerjaan.

Mampu menyusun dan mengimplementasikan SOP, IK, KPI, serta prosedur HRGA.

Menguasai Microsoft Office, Canva, dan HRIS.

Memiliki BNSP Level Supervisor dan/atau CHRM/CHRP menjadi nilai tambah.

Memahami SMKP secara umum dan ISO 9001.

Bersedia ditempatkan di Site Sulawesi Tenggara dengan roster 8:2

Uraian Pekerjaan

Menyusun dan mengelola Manpower Planning berdasarkan kebutuhan masing-masing departemen dan rencana kerja site.

Berkoordinasi dengan Department Head terkait kebutuhan tenaga kerja, sistem kerja, dan mekanisme kerja karyawan.

Mengelola kebutuhan recruitment, replacement, mutasi, promosi, demosi, dan termination di site serta memastikan pemenuhan manpower sesuai target.

Menjadi PIC dalam penyelesaian hubungan industrial, termasuk investigasi permasalahan karyawan dan rekomendasi tindakan disipliner.

Memberikan advice HR/legal kepada PJO dan Department Head terkait permasalahan karyawan dan ketenagakerjaan.

Menjaga hubungan kerja yang harmonis dengan karyawan, serikat pekerja, dan perusahaan alih daya/kemitraan serta melakukan komunikasi dan negosiasi secara efektif.

Menyusun dan memastikan implementasi KPI, SOP, IK, dan prosedur kerja HRGA Site.

Mengkoordinasikan training dan pengembangan karyawan, baik internal maupun eksternal, serta memastikan pemenuhan kebutuhan training berjalan sesuai rencana.

Menyusun laporan HRGA dan budget/cost HRGA secara berkala.