Head HRD (Kepala Divisi Sumber Daya Manusia)

PT Harkat Sejahtera; Kota Medan ᯔᯩᯑᯉ᯲; On-site; IDR 350,000,000 - 550,000,000; Full time

Job summary

PT Harkat Sejahtera di Medan membuka peluang sebagai Head HRD (Kepala Divisi Sumber Daya Manusia). Anda memimpin seluruh fungsi SDM dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi tenaga kerja Indonesia.

Kandidat ideal memiliki 3–5 tahun pengalaman di HRD tingkat manajerial, lulusan S1 terkait, serta kompetensi kepemimpinan, negosiasi, dan kemampuan menyusun rencana manpower, rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, IR, dan kompensasi.

Qualifications

• Minimal lulusan S1 dari jurusan Psikologi/Manajemen SDM/Hukum/Administrasi Bisnis/Ekonomi.
• Nilai tambah jika memiliki gelar S2 di Manajemen SDM atau Psikologi.
• Pengalaman 3–5 tahun di posisi Manajer/Supervisor HRD atau bidang terkait.

Responsibilities

• Memahami regulasi tenaga kerja Indonesia dan menerapkannya.
• Mengelola fungsi SDM: Manpower Planning, Rekrutmen & Seleksi, Training & Development, Performance Management, IR, Compensation & Benefit (Payroll).

Skills

Leadership

Communication

Negotiation

Problem Solving

Industrial Relations

Payroll & Compensation

Regulatory Compliance

Strategic HR

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Hukum

S1 Administrasi Bisnis

S1 Ekonomi

S2 Manajemen SDM

S2 Psikologi

Job description

Head HRD (Kepala Divisi Sumber Daya Manusia)

Kualifikasi umum untuk posisi Head HRD (Kepala Divisi Sumber Daya Manusia) mencakup:

Minimal lulusan S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM (MSDM), Hukum, Administrasi Bisnis, atau Ekonomi.

Nilai tambah jika memiliki gelar S2 di bidang Manajemen SDM atau Psikologi.

2. Pengalaman Kerja

Memiliki pengalaman kerja minimal 3 sampai 5 tahun pada posisi Manajer/Supervisor HRD atau bidang Human Resources terkait.

Menguasai regulasi dan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

Memahami seluruh fungsi manajemen SDM: Manpower Planning, Rekrutmen & Seleksi, Training & Development, Performance Management, Hubungan Industrial (Industrial Relations), hingga Compensation & Benefit (Payroll).

Lebih diutamakan yang memiliki sertifikasi kompetensi kerja bidang SDM (misalnya sertifikasi CHRM atau dari BNSP).

Kepemimpinan (Leadership): Mampu mengarahkan, mengevaluasi, dan memotivasi tim HR serta seluruh karyawan.

Komunikasi & Negosiasi: Terampil menjalin komunikasi dengan jajaran direksi, karyawan, maupun pihak eksternal (Disnaker, lembaga pelatihan, serikat kerja).

Pemecahan Masalah (Problem Solving): Bersifat solutif dan adil dalam menangani konflik atau persoalan hubunganindustrial