HRD

PT. ROCKFIELDS PROPERTI; Daerah Khusus Ibukota Jakarta; Vor Ort; IDR 120.000.000 - 180.000.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PT. ROCKFIELDS PROPERTI mencari tenaga HRD yang bertanggung jawab atas pengelolaan SDM, administrasi karyawan, dan peningkatan kompetensi karyawan. Posisi ini menuntut pemahaman mendalam mengenai regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan pengalaman mengelola karyawan operasional serta kerja shift.

Kandidat ideal memiliki S1 relevan dan 3–5 tahun pengalaman HRD, dengan kemampuan recruiting, penyusunan job description, payroll, serta hubungan industrial.

Qualifikationen

• Minimal 3–5 tahun pengalaman HRD.
• Pengalaman mengelola SDM operasional dan kerja shift.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Mampu melakukan recruitment dan selection.
• Menyusun job description dan job specification.
• Administrasi personalia dan database karyawan.
• Payroll dan BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan.
• Penilaian kinerja / Performance Appraisal.
• Hubungan industrial dan penyelesaian masalah karyawan.

Aufgaben

• Tugas: Bertanggung jawab atas pengelolaan SDM, administrasi karyawan, dan pengembangan kompetensi.
• Recruitment dan selection karyawan.
• Penyusunan job description dan job specification.
• Administrasi personalia dan database karyawan.
• Payroll dan BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan.
• Penilaian kinerja atau Performance Appraisal.
• Hubungan industrial dan penyelesaian masalah karyawan.
• Pemahaman peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

Kenntnisse

Recruitment

Performance appraisal

Industrial relations

Labor law

Employee administration

Job description

Payroll

Ausbildung

Bachelor's degree in Psychology / HRM / Law / Management

Jobbeschreibung

Tugas : Bertanggung jawab atas pengelolaan SDM, administrasi karyawan, dan pengembangan kompetensi.

Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau Manajemen.

Minimal 3–5 tahun di bidang HRD.

Diutamakan memahami pengelolaan karyawan operasional dan karyawan yang kerja sistem shift.

Recruitment dan selection karyawan

Penyusunan job description dan job specification.

Administrasi personalia dan database karyawan

Payroll dan BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan

Penilaian kinerja atau Performance Appraisal

Hubungan industrial dan penyelesaian masalah karyawan

Pemahaman peraturan ketenagakerjaan Indonesia

D. Sertifikasi yang diutamakan

Pelatihan hubungan industrial dan ketenagakerjaan.

Berapa tahun pengalaman yang kamu miliki di bidang Pengembangan SDM?