General Manager Recruitment & Talent Acquisition

PT Infomedia Solusi Humanika (Corporate); Jakarta Pusat; On-site; IDR 600,000,000 - 1,000,000,000; Full time

Job summary

PT Infomedia Solusi Humanika (Corporate) membuka kesempatan sebagai Head of Recruitment/Talent Acquisition untuk memimpin strategi rekrutmen nasional bagi proyek-proyek outsourcing. Posisi ini menuntut pengalaman 5–8 tahun dan kemampuan memimpin tim recruitment skala besar dengan fokus pada strategic sourcing, talent pooling, dan manpower fulfillment.

Penempatan akan berada di Fatmawati, Jakarta Selatan, dengan tanggung jawab meningkatkan efektivitas proses rekrutmen melalui analitik seperti

Qualifications

• Pendidikan minimal S1; diutamakan Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait yang relevan.
• Pengalaman 5–8 tahun di Recruitment/Talent Acquisition, termasuk posisi manajerial.
• Pengalaman mass recruitment/volume hiring untuk kebutuhan nasional.
• Pengalaman di outsourcing/manpower services dianggap nilai tambah.
• Kekuatan dalam strategic sourcing, talent pooling, recruitment planning, dan manpower fulfillment.
• Pengalaman memimpin tim Recruitment dalam skala besar adalah nilai tambah.
• Memahami Learning & Development, khususnya training dan pengembangan kompetensi pekerja proyek.
• Mampu mengembangkan strategi Recruitment & Talent Acquisition secara nasional.
• Berpengalaman menangani mass/volume recruitment untuk berbagai posisi operasional hingga professional secara nasional.
• Mengoptimalkan berbagai channel rekrutmen: job portal, media sosial, referral, komunitas, event rekrutmen, Walk-in, dan kemitraan.
• Menganalisis metrik rekrutmen seperti Time to Fill, Fulfillment Rate, Quality of Hire, dan efektivitas channel sourcing.
• Memimpin pengembangan kapabilitas tim Recruitment secara nasional.
• Mengarahkan strategi Learning & Development untuk kesiapan kompetensi pekerja proyek.
• Memberikan insight dan rekomendasi strategis ke manajemen berdasarkan evaluasi analisis.
• Kompetensi inti: Talent Acquisition, Recruitment Strategy, Strategic Sourcing, Mass Recruitment, Talent Pooling, Recruitment Analytics, Leadership, People Management, Stakeholder Management, Strategic Thinking.

Responsibilities

• Mengembangkan strategi Recruitment & Talent Acquisition secara nasional untuk memenuhi manpower dari berbagai proyek/klien.
• Memimpin dan mengembangkan tim Recruitment secara nasional.
• Mengoptimalkan kanal rekrutmen (portal kerja, media sosial, referral, komunitas, event, Walk in, kemitraan).
• Menganalisis metrik rekrutmen (Time to Fill, Fulfillment Rate, Quality of Hire) untuk meningkatkan efektivitas.
• Memberikan insight strategis kepada Management terkait Recruitment, Talent Acquisition, dan Learning & Development.
• Mengembangkan Learning & Development untuk meningkatkan kompetensi pekerja proyek.

Skills

Talent Acquisition

Recruitment Strategy

Strategic Sourcing

Mass Recruitment

Talent Pooling

Recruitment Analytics

Leadership

People Management

Stakeholder Management

Strategic Thinking

Recruitment Planning

Manpower Fulfillment

Education

Sarjana (S1)

Job description

Penempatan : Fatmawati, Jakarta Selatan

Kualifikasi :

Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait yang masih relavan.

Memiliki pengalaman minimal 5 - 8 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition, dengan pengalaman pada posisi yang sama/ managerial.

Memiliki pengalaman kuat dalam mass recruitment/volume hiring dan pemenuhan manpower dalam skala besar (nasional), khususnya kebutuhan project atau alihdaya.

Pengalaman di industri outsourcing atau manpower services menjadi nilai tambah.

Memiliki kemampuan kuat dalam strategic sourcing, talent pooling, recruitment planning, dan manpower fulfillment.

Memiliki pengalaman memimpin dan mengembangkan tim Recruitment dalam skala besar jadi nilai tambah.

Memahami konsep Learning & Development, khususnya training dan pengembangan kompetensi pekerja project.

Mengembangkan strategi Recruitment & Talent Acquisition secara nasional untuk memenuhi kebutuhan manpower dari berbagai project/client.

Berpengalaman menangani mass/volume recruitment untuk berbagai posisi operasional, frontliner, technical, hingga professional secara nasional.

Mengembangkan dan mengoptimalkan berbagai recruitment channel, termasuk job portal, social media, referral, komunitas, recruitment event, Walk in dan partnership.

Menganalisa recruitment metrics seperti Time to Fill, Fulfillment Rate, Quality of Hire, dan efektivitas sourcing channel untuk meningkatkan efektivitas strategi recruitment.

Memimpin dan mengembangkan kapabilitas tim Recruitment secara nasional untuk mencapai target dan kebutuhan manpower.

Mengembangkan dan mengarahkan strategi Learning & Development untuk mendukung kesiapan dan peningkatan kompetensi pekerja sesuai kebutuhan project.

Memberikan insight dan rekomendasi strategis kepada Management terkait Recruitment, Talent Acquisition, dan Learning & Development berdasarkan hasil analisis dan evaluasi.

Kompetensi yang perlu dimiliki posisi ini : Talent Acquisition, Recruitment Strategy, Strategic Sourcing, Mass Recruitment, Talent Pooling, Recruitment Analytics, Leadership, People Management, Stakeholder Management, Strategic Thinking

Kualifikasi mana yang kamu miliki?