Chief Human Resource Officer

PT Desa Wisata Indonesia; Bawen; On-site; IDR 90,000,000 - 150,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Gaji kompetitif

Job summary

PT Desa Wisata Indonesia membuka peluang bagi CHRO yang berpengalaman untuk memimpin fungsi HR secara menyeluruh di kantor kami di Bawen, Jawa Tengah. Posisi ini bersifat full-time dan berfokus pada pengembangan budaya perusahaan serta strategi talent management yang selaras dengan visi industri pariwisata destinasi.

Anda akan memimpin implementasi kebijakan HR, mengelola hubungan industrial, dan mengoptimalkan pengalokasian sumber daya untuk ROI program pengembangan eksekutif.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 dalam Human Resource Management, Business Administration, atau bidang terkait.
• Minimal 10 tahun pengalaman di bidang HR dengan pengalaman minimal 5 tahun di posisi kepemimpinan senior.
• Pengalaman mengembangkan strategi HR yang berdampak pada pertumbuhan bisnis.
• Pemahaman hukum ketenagakerjaan Indonesia dan best practices employee relations.
• Keahlian dalam talent management, recruitment, dan succession planning.

Responsibilities

• Memimpin fungsi HR secara keseluruhan dan menjadi mitra strategis bagi manajemen senior.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis.
• Mengelola hubungan industrial dan kepatuhan regulasi ketenagakerjaan.
• Membangun budaya perusahaan yang inklusif dan berkinerja tinggi.
• Mengawasi program pengembangan organisasi dan transformasi budaya.
• Melaporkan isu HR strategis kepada C-suite dan Board.

Skills

Leadership

Strategic thinking

HRIS

Data analytics

Talent management

Recruitment

Succession planning

Communication

Education

Sarjana di HRM/Hubungan Industrial

Tools

HRIS

Job description

Kesempatan
Kami mengundang Anda untuk bergabung dengan PT Desa Wisata Indonesia sebagai Chief Human Resource Officer di kantor kami di Bawen, Jawa Tengah. Posisi strategis ini memainkan peran krusial dalam mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan sumber daya manusia yang inovatif untuk mendorong pertumbuhan organisasi kami. Sebagai CHRO, Anda akan memimpin fungsi HR secara keseluruhan dan menjadi mitra strategis bagi manajemen senior dalam mencapai visi perusahaan. Ini adalah posisi fulltime yang menawarkan kesempatan untuk membuat dampak signifikan dalam membentuk budaya perusahaan dan strategi talent management di industri pariwisata destinasi.

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang komprehensif yang selaras dengan tujuan bisnis jangka panjang PT Desa Wisata Indonesia.

Mengelola hubungan industrial, kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, dan memastikan penerapan peraturan perburuhan nasional dan lokal.

Membangun dan mempertahankan budaya perusahaan yang positif, inklusif, dan berorientasi pada kinerja yang mendukung engagement karyawan yang tinggi.

Mengembangkan dan mengawasi program pengembangan organisasi dan transformasi budaya untuk meningkatkan efektivitas tim dan produktivitas.

Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan alignment dalam pelaksanaan inisiatif HR dan strategi bisnis perusahaan.

Mengelola budget HR dan mengoptimalkan resource allocation untuk memaksimalkan ROI dari investasi people development.

Melaporkan secara berkala kepada C-suite dan Board of Directors mengenai isu-isu HR strategis dan rekomendasi terkait talent dan organizational development.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Pendidikan minimal S1 dalam Human Resource Management, Business Administration, atau bidang terkait dari universitas terakreditasi.

Minimal 10 tahun pengalaman di bidang Human Resources dengan pengalaman minimal 5 tahun dalam posisi kepemimpinan HR senior atau Chief Human Resource Officer.

Pengalaman yang terbukti dalam mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang berdampak pada pertumbuhan bisnis dan kinerja organisasi.

Pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia, regulasi perburuhan, dan best practices dalam employee relations.

Keahlian dalam talent management, recruitment, dan succession planning di perusahaan dengan skala menengah hingga besar.

Pengalaman dalam organizational development, change management, dan transformation initiatives.

Kemampuan leadership yang kuat dengan track record dalam membangun dan mengembangkan tim HR yang high-performing.

Excellent communication dan interpersonal skills dengan kemampuan untuk berinteraksi efektif dengan semua level organisasi.

Kemampuan analytical dan strategic thinking dalam mengidentifikasi business needs dan mengembangkan solusi HR yang inovatif.

Profisiensi dalam menggunakan HRIS dan data analytics tools untuk mendukung decision-making berbasis data.

Sertifikasi HR profesional seperti SHRM-SCP, CIPD, atau sertifikasi HR lokal Indonesia adalah nilai tambah.

Manfaat Utama Bekerja di PT Desa Wisata Indonesia

Gaji dan kompensasi yang sangat kompetitif sesuai dengan standar industri dan experience level posisi CHRO.

Program pengembangan kepemimpinan dan pelatihan profesional berkelanjutan untuk mendukung pertumbuhan karir Anda.

Kesempatan untuk menjadi bagian dari tim senior management dan berkontribusi langsung pada strategi perusahaan.

Lingkungan kerja yang kolaboratif dan mendukung dengan budaya perusahaan yang inovatif dan berorientasi pada hasil.

Kesempatan untuk mengembangkan karir jangka panjang dengan exposure terhadap berbagai aspek bisnis pariwisata dan hospitality.